Sua empresa em dia com a NR-1. Seu RH com o dado que sustenta a próxima conversa com o CEO.

Menos de 20% das empresas brasileiras se adequaram à nova regulamentação de riscos psicossociais, em vigor desde maio de 2026.

A NR-1 não fiscaliza boas intenções.
Fiscaliza processo.

Fiscalização ativa desde maio de 2026. Autuação por ausência de mapeamento de risco psicossocial — não por ausência de “bem-estar”.

Mapeamento de riscos psicossociais e apoio à construção do PGR.

Psicologia, vídeo orientação médica 24h, nutrição e personal trainer.

Indicadores de saúde e gestão que ajudam o RH a sustentar decisões e gerar impactos positivos no negócio.

Gestão unificada, em vez de contratos fragmentados, acesse medicina, nutrição, psicologia e bem-estar no mesmo acesso.

Diretoria clínica própria, inscrição no CFM e nos conselhos de classe, com estrutura assistencial real.

Fonte: INSS 2025