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SafeMind, sua empresa protegida e preparada.
O SafeMind é uma solução de saúde mental que ajuda sua empresa a se adequar à NR1.
Conformidade legal, cuidado com as pessoas e resultados reais.
Um Aplicativo Incrível e Completo
Chat
Chat de psicologia para suporte emocional.
Momentos Zen
Mindfulness, respiração, sons para dormir e relaxamento muscular.
Diário Emocional
Registro e compreensão das emoções.
Videoconsulta
Terapia online no melhor dia e horário para o seu colaborador.
Questionários
Identificamos sinais de ansiedade, bournout e estresse.
Diário do Sono
Registro do sono e melhora do descanso.
Simples de Aplicar, Poderoso para Decidir.
Dashboard para o RH
Receba um dashboard visual com insights de liderança, gestão, clima e carreira. Sem planilhas: dados prontos, com filtros e relatórios fáceis de usar. No fim, um plano de ação — com ou sem consultoria.
Da escuta à transformação.
Simplifique a gestão de denúncias
Canal de denúncia
Acompanhe denúncias com transparência e eficiência, atribua responsáveis e gere relatórios completos. Atenda à NR1 com armazenamento seguro e compliance garantido!
Você sabe
o que é NR1?
A Norma Regulamentadora 1 (NR1) tem um papel fundamental na história de regulamentação das condições de trabalho no Brasil. A Portaria n 1.419, de 27 de agosto de 2024 atualizou as redações e definições da NR1, sendo incluído diretrizes específicas para a gestão de riscos psicossociais no trabalho. Riscos psicossociais, como estresse, assédio, sobrecarga e conflitos no ambiente de trabalho devem ser identificados e gerenciados como risco ocupacional.
Esses fatores precisam estar contemplados no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), reforçando que a saúde mental é uma responsabilidade legal das organizações.
Empresas que não se adequarem à nova exigência poderão sofrer penalizações por não cumprimento das obrigações legais ligadas à saúde e segurança do trabalho.
Como a Clude pode te ajudar com a NR1
O SafeMind foi criado para facilitar esse processo, com uma abordagem estruturada e orientada à ação.
Com nossa solução, você:
- Identifica e avalia riscos psicossociais com base nas percepções da equipe;
- Visualiza os dados em um dashboard estratégico, pronto para decisões e apresentações;
- Atualiza seu PGR com suporte técnico especializado;
- Garante conformidade e fortalece a cultura organizacional.
O que o app da Clude oferece a mais
Clude Saúde
Telemedicina 24h na palma da mão: consultas quando precisar, receitas e pedidos de exame, histórico de atendimentos e lembretes de tratamento – tudo em um só lugar.
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Perguntas Frequentes (FAQ)
O que exatamente a NR1 exige sobre saúde mental?
A NR1 atualizada, publicada pela Portaria MTE nº 1.419/2024, introduz a obrigatoriedade de incluir os riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que as empresas devem identificar, avaliar e controlar os riscos que afetam a saúde mental dos trabalhadores, como estresse, assédio e outras condições laborais que podem causar problemas de saúde mental.
Toda empresa precisa se adequar?
Sim. Todas as empresas que contratam pelo regime CLT precisam cumprir as exigências da NR1, independentemente do porte. A adequação à NR-1 é fundamental para garantir a segurança e saúde dos trabalhadores e evitar possíveis penalidades.
O que são riscos psicossociais?
São fatores no ambiente laboral que podem afetar a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores. Estes riscos estão relacionados a organização do trabalho, as interações interpessoais e as condições de trabalho, e podem ter efeitos negativos na saúde, no desempenho e na satisfação do trabalho.
Como fazer a identificação e avaliação dos riscos psicossociais?
O programa SafeMind pode te ajudar! Com ele é feito o mapeamento de riscos psicossociais da empresa, com uma avaliação e identificação de nível de gravidade de cada risco, junto ao desenvolvimento e proposição de um plano de ação apropriado para o risco psicossocial e monitoramento contínuo.
Quais são as penalidades por não se adequar?
A empresa poderá ser autuada em fiscalizações trabalhistas; ter problemas com ações judiciais trabalhistas por dano psíquico; ser responsabilizada por doenças ocupacionais relacionadas à saúde mental, entre outras.