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Setembro Amarelo: por que sua empresa precisa falar sobre saúde mental?
Sua empresa precisa falar sobre saúde mental porque a Previdência Social concedeu 546.254 benefícios por incapacidade temporária motivados por
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Indicadores de saúde corporativa para apresentar à diretoria: o guia do RH
Os indicadores de saúde corporativa mais relevantes para apresentar à diretoria são: taxa de absenteísmo, taxa de afastamento por CID
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O que é governança clínica em saúde corporativa
Quando uma empresa contrata um benefício de saúde para os colaboradores, a pergunta mais relevante nem sempre é “quantos serviços
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NR-1 2026 O Que Muda e o Que o RH Precisa Fazer
A NR-1 passou a exigir que empresas identifiquem, avaliem e gerenciem riscos psicossociais no ambiente de trabalho, como sobrecarga, assédio
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Menos fornecedores, mais governança em saúde corporativa
Consolidar a gestão de benefícios de saúde corporativa aumenta a governança do RH porque reúne diferentes frentes de cuidado, saúde
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O que a NR-1 exige sobre riscos psicossociais em 2026?
A NR-1 exige que toda empresa com empregados regidos pela CLT identifique, avalie e gerencie os riscos psicossociais do trabalho,
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Por que o reajuste do plano de saúde empresarial sobe?
O reajuste do plano de saúde empresarial costuma subir acima da inflação porque não considera apenas a variação dos preços:
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STF suspendeu as multas da NR1. E agora?
Na quinta-feira, 25 de junho de 2026, o ministro André Mendonça, do Supremo Tribunal Federal, suspendeu por 90 dias as
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CNPJ: 32.922.514/0001-90
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Diretor Técnico-Médico: Vito Ribeiro Venturieri (CRM-SP 202075 E RQE: 95004)
Enfermeira Responsável Técnica: Beatriz Maia Prado (Coren-SP 706310)
Nutricionista Responsável Técnica: Mirelle Marques (CRN-3 52460)
Psicóloga Responsável Técnica: Laís Baracho Mendes (CRP – 06/135277)
Responsável Técnico: Michel Alves de Campos (CREF 24300-G/SP)
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