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Saúde Mental

Terapia online e um amplo programa de saúde emocional.

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Cuidamos da saúde mental do seu colaborador

Terapia Online

Mais comodidade e segurança

O acompanhamento psicológico é fundamental para melhorar a relação do indivíduo com ele mesmo e com o mundo. É um processo de evolução constante.

  • Promove o autoconhecimento
  • Melhora relacionamentos
  • Trabalha autoestima e autoconfiança
  • Auxilia no manejo do estresse e ansiedade
  • Auxilia na organização e gestão de tempo
  • Melhora desempenho profissional
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Orientações psicológicas e suporte emocional!

Esse contato visa oferecer um acolhimento emocional, avaliação inicial dos sintomas, orientações psicológicas e encaminhamentos se necessário.

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A equipe de psicologia monitora as respostas e intervem com um contato proativo em casos graves.

Apoio Psicológico em Momentos de Crise

Em momentos de crises de ansiedade, preocupação intensa e pensamentos negativos, fornecemos recursos para que o seu colaborador obtenha a ajuda que precisa!

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Diário Emocional

Com essa ferramenta o colaborador poderá colocar como está se sentindo no momento e acrescentar um comentário para o lembrar do contexto da emoção.

Avaliação da saúde mental

Preenchimento de questionários para avaliação dos níveis de ansiedade, depressão, estresse e risco de Burnout. Os resultados não substituem um diagnóstico, mas ajudam a identificar a necessidade de cuidar da saúde mental.

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Conteúdos informativos
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Perguntas Frequentes (FAQ)

Quais são os benefícios de um acompanhamento psicológico?▼

A terapia é fundamental para a saúde mental, pois promove o autoconhecimento, ajuda na regulação emocional e na superação de dificuldades. Ela contribui para reduzir sintomas de ansiedade, depressão e estresse, além de melhorar os relacionamentos e a qualidade de vida. Também oferece suporte em momentos difíceis e atua na prevenção de problemas futuros, sendo um importante recurso para o bem-estar emocional.

Existe diferença entre a psicoterapia on-line e presencial?▼

Não existe diferença em relação a eficácia do tratamento. A psicoterapia on-line tem a vantagem de não precisar se locomover até o local de atendimento, promovendo um maior conforto e comodidade.

O que esperar de uma primeira sessão de videoconsulta de psicologia/psicoterapia?▼

A primeira sessão de psicoterapia tem a função de acolher o sofrimento, compreender os motivos pelos quais se deu a busca pelo acompanhamento e o que se espera do processo. É comum não ter todas essas respostas e é natural sentir-se ansioso por este momento, mas temos profissionais capacitados que irão guiar este processo. É um espaço de acolhimento, com uma escuta qualificada e livre de julgamentos.

Como funciona a videoconsulta de psicologia/psicoterapia?▼

A consulta é realizada por videochamada e o agendamento é feito pelo paciente diretamente no aplicativo, na área de Saúde Mental. É disponibilizado o acesso a biografia dos profissionais, com dias e horários disponíveis, podendo ser agendado conforme preferência do paciente.

Como funciona o atendimento via chat de psicologia?▼

O atendimento se propõe a ser um espaço de acolhimento inicial e suporte emocional pontual, com orientações psicológicas de acordo com a demanda apresentada e encaminhamentos em saúde em casos necessários. Não se propõe a ser uma psicoterapia.

A Clude Saúde é uma healthtech que auxilia nos cuidados de saúde de forma preventiva. 

CNPJ: 32.922.514/0001-90

Rua Doutor Miguel Couto, 53 -São Paulo, SP.

Politica de Privacidade

Termos e Condições de Uso

Sobre nós

Inscrição conselho regional de medicina de São Paulo: 1011210 

CRT nº 65273/65236/147516 Coren-SP

Inscrição no Conselho Regional de Psicologia de São Paulo (CRP – 06): 15941/J

Inscrição no Conselho Regional de Nutrição de São Paulo (CRN-3): 19596

Inscrição no Conselho Regional de Educação Física de São Paulo: 020931-PJ/SP

Não somos um plano de saúde.

Responsáveis técnicos

Diretor Técnico-Médico: Vito Ribeiro Venturieri (CRM-SP 202075 E RQE: 95004)

Enfermeira Responsável Técnica: Beatriz Maia Prado (Coren-SP 706310)

Nutricionista Responsável Técnica: Mirelle Marques (CRN-3 52460)

Psicóloga Responsável Técnica: Laís Baracho Mendes (CRP – 06/135277)

Responsável Técnico: Michel Alves de Campos (CREF 24300-G/SP)

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Entenda como o presenteísmo emocional corrói resultados, por que ele é mais caro que o absenteísmo e como saúde digital pode ajudar RH a agir com ética e dados.

Quando o problema não é quem falta, e sim quem fica

Por muitos anos, o foco da gestão de pessoas esteve em índices “clássicos”: turnover, absenteísmo, custo de afastamentos. Porém, a realidade de grandes empresas mostra que um dos maiores riscos hoje está em outro lugar: no presenteísmo emocional.

É aquele colaborador que está presente fisicamente, mas opera no limite da energia emocional. Entrega o básico, evita se expor, participa pouco, não por falta de competência, e sim por uma combinação de exaustão, desmotivação e desgaste psicológico.

Em paralelo, o contexto não ajuda: afinal, metade dos brasileiros já enxerga a saúde mental como o principal problema de bem-estar do país, segundo o Global Health Service Monitor 2023.

Além disso, em nível global, a saúde mental já passou à frente de doenças como o câncer e a covid-19, tornando-se a maior preocupação de saúde.

Por que o presenteísmo pesa mais que o absenteísmo

Intuitivamente, afastamentos médicos parecem ser o grande vilão dos custos. Mas os dados mostram um quadro mais sofisticado:

  • Globalmente, depressão e ansiedade geram 12 bilhões de dias de trabalho perdidos por ano, o que representa cerca de US$ 1 trilhão em perda de produtividade anual.

  • Em um estudo recente, a produtividade perdida por presenteísmo relacionado à saúde mental chegou a US$ 46,7 bilhões, enquanto o absenteísmo representou US$ 1,85 bilhão, ou seja, o presenteísmo custou mais de sete vezes o valor das faltas.

No Brasil, o avanço da saúde mental como causa de afastamentos também acende o alerta:

  • Benefícios por incapacidade associados à saúde mental no trabalho cresceram 134% entre 2022 e 2024, passando de 201 mil para 472 mil concessões.

  • Em 2023, foram 288.041 benefícios por incapacidade relacionados a transtornos mentais e comportamentais, somando casos temporários e permanentes.

Esses números mostram a “ponta do iceberg”. Abaixo da linha d’água estão os colaboradores que ainda não foram afastados, mas cujo desempenho já foi afetado.

O elo entre saúde mental e perda de produtividade

Diversos estudos trazem evidências objetivas da relação entre saúde mental e queda de produtividade:

  • Pessoas com transtornos mentais comuns têm 4,27 vezes mais chance de apresentar presenteísmo, com cerca de 10,17% de comprometimento da produtividade global.

  • Em um estudo com trabalhadores brasileiros, 43,8% apresentavam presenteísmo, com 8,8% de perda de produtividade média.

Em escala corporativa, isso significa que, na prática, times inteiros podem estar operando com 5%, 8% ou até 10% abaixo da sua capacidade real, de forma contínua e, ainda assim, sem que essa perda apareça em nenhuma planilha de afastamento.

O que isso significa para RH e alta gestão

Para a área de Gente & Gestão, o presenteísmo emocional levanta três riscos estratégicos:

  1. Subestimação do problema
    Empresas que olham apenas para o absenteísmo tendem, portanto, a considerar que “está tudo sob controle”, mesmo com times exaustos e operando no automático.

  2. Perda de competitividade
    Em mercados que exigem inovação, relacionamento e tomada de decisão rápida, trabalhar com uma força de trabalho cronicamente cansada é abrir mão de vantagem competitiva.

  3. Esforços de bem-estar mal direcionados
    Sem dados, a empresa investe em ações genéricas (palestras pontuais, campanhas) que aliviam a pressão de curto prazo, mas não atacam as causas estruturais.

Como agir: dados, confidencialidade e saúde digital

A boa notícia é que as mesmas ferramentas que ampliaram a consciência sobre saúde mental também podem ser usadas a favor do RH, desde que com governança e ética.

Alguns pilares:

  • Medir de forma inteligente
    Utilizar pesquisas de clima mais frequentes e enxutas, indicadores de uso de serviços de saúde digital e dados de afastamentos para enxergar tendências por área, função, jornada — sempre em nível populacional, nunca individual.

  • Ampliar o acesso ao cuidado
    Disponibilizar telemedicina, suporte psicológico online, triagem digital e canais de orientação que sejam fáceis de usar, funcionem de forma discreta e não exijam que o colaborador se desloque ou se exponha.

  • Conectar dados a decisões de gestão
    Usar essas informações, portanto, para orientar ações concretas — como revisão de cargas de trabalho, programas de liderança, ajustes de turnos e priorização de áreas críticas. Assim, os dados de saúde passam a servir para proteger pessoas e sustentar decisões de negócio, e não para vigiar indivíduos.

É justamente nesse ponto que um ecossistema de saúde digital como o da Clude Saúde ganha ainda mais relevância: ao integrar atendimento 24h, apoio emocional e visão analítica para o RH, a empresa passa a enxergar o presenteísmo emocional como algo gerenciável e, portanto, não mais como uma “caixa-preta” de baixa performance.

De problema invisível a indicador estratégico

Dessa forma, o presenteísmo emocional deixa de ser apenas um conceito abstrato e passa, de fato, a ser um indicador estratégico de sustentabilidade do negócio.

Portanto, em um cenário em que mais da metade da população já vê a saúde mental como maior problema de bem-estar, ignorar o tema significa aceitar perder produtividade, talento e competitividade de forma silenciosa.

A pergunta que fica para RH e liderança é:

Sua empresa prefere descobrir o impacto do presenteísmo pelos números de resultado… ou pelos dados de saúde e bem-estar analisados com antecedência?

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