Implementar benefícios em empresas de pequeno e médio porte é uma questão essencial para quem está buscando reter talentos e melhorar a satisfação dos colaboradores. Quando sua empresa atinge entre 20 a 100 funcionários, surge o desafio de estruturar uma política de benefícios, principalmente no que diz respeito à saúde. O ideal é que, ao crescer e ter recursos financeiros disponíveis, você ofereça um plano de saúde completo. No entanto, nem sempre as empresas estão prontas para dar esse passo imediatamente.
Desafios na Implantação de Benefícios
Uma vez que um benefício, como um plano de saúde, é implementado, torna-se difícil modificá-lo. Estudos indicam que 72% das pequenas e médias empresas que implementam benefícios de saúde continuam com os mesmos pacotes nos anos subsequentes. Portanto, se você não está totalmente convencido de que o plano de saúde é a melhor solução para sua empresa, pode ser mais estratégico começar com uma opção mais simples.
Soluções Alternativas e Flexíveis
Para as empresas que ainda não têm condições de oferecer um plano de saúde completo, existem alternativas. Por exemplo, plataformas como o Clude oferecem serviços de saúde completos, que incluem acesso a médicos 24 horas por dia, suporte emocional e descontos em consultas, exames e farmácias. O diferencial dessas soluções é que elas podem ser implementadas sem inflar a folha de pagamento da empresa, o que é ideal para negócios que ainda estão consolidando seu fluxo de caixa.
Avaliando o Melhor Momento para Avançar
A pergunta-chave é: plano de saúde ou uma solução mais simples como o Clude? O importante é avaliar se sua empresa já está preparada para investir em um benefício robusto como um plano de saúde. Se estiver, é um ótimo momento para dar esse passo e fortalecer o pacote de benefícios oferecido. No entanto, se sua empresa ainda não está pronta, começar com uma solução mais acessível é uma estratégia inteligente e sustentável.
Cuidando do colaborador com verdade
Portanto, ao implementar benefícios em empresas de pequeno e médio porte, é importante analisar a capacidade financeira e a maturidade da organização. Seja um plano de saúde completo ou uma solução alternativa, o essencial é oferecer algo que agregue valor aos colaboradores e seja viável para a empresa.
