Você oferece benefícios de saúde, mas será que eles realmente fazem sentido para os seus colaboradores?
Com a nova atualização da NR1 (Empresa Promotora de Saúde Mental), empresas precisam ir além do básico e repensar como cuidam da saúde física e mental dos seus times.
Neste artigo, você vai entender:
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O que mudou com a nova NR1;
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Por que boa parte dos benefícios atuais não engaja;
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E o que os colaboradores realmente esperam em termos de bem-estar.
O que diz a nova NR1 (em linguagem clara)
A nova NR1, atualizada em 2024, reforça a importância da saúde mental e da gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Entre os pontos principais:
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A empresa é responsável por antecipar, reconhecer e controlar riscos que afetam a saúde do trabalhador, inclusive os emocionais e mentais.
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É exigido que haja um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) com foco real no bem-estar do colaborador.
Traduzindo: não basta ter plano de saúde. É preciso mostrar que você se importa com o ser humano por trás do crachá.
O problema: muitos benefícios não engajam
Você já deve ter visto:
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Plano de saúde que ninguém entende como usar;
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Acesso a academias que poucos utilizam;
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Lives internas com baixa audiência.
Isso acontece porque o benefício não conversa com a dor real do colaborador.
E em tempos de burnout, ansiedade e sobrecarga digital, as pessoas esperam mais do que um plano básico. Elas querem cuidado, presença e escuta.
O que realmente engaja os colaboradores em saúde (com dados)
Segundo uma pesquisa da Deloitte:
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80% dos colaboradores dizem que o bem-estar emocional é tão importante quanto o físico.
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Mas só 38% acreditam que sua empresa oferece apoio real nessa área.
Benefícios que têm gerado alto engajamento:
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Palestras temáticas com especialistas (em vez de lives genéricas)
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Acompanhamento psicológico preventivo
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Gamificação de saúde e bem-estar
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Certificados de participação (valorizam o tempo do colaborador)
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Comunicação clara sobre o benefício (não adianta ter e não saber usar)
Como aplicar isso na sua empresa (modelo da Clude)
A Clude tem ajudado empresas a transformarem saúde em algo vivo e presente na rotina do colaborador.
Exemplos de ações que funcionam:
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Palestras mensais com temas atuais (ex: saúde mental nas redes sociais)
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Emissão de certificados digitais, que incentivam o engajamento
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Monitoramento de bem-estar com dados e dashboards no programa SafeMind
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Relatórios para compliance com a NR1
Tudo isso com zero atrito e total apoio ao RH.
Conclusão: a nova NR1 é uma chance de inovar no cuidado com seu time
Empresas que adaptarem seus programas de bem-estar às novas demandas da NR1 não apenas cumprem a lei, elas valorizam talentos, reduzem turnover e fortalecem a marca empregadora.
Lembre-se: o colaborador de hoje quer se sentir visto e cuidado. E benefícios bem pensados mostram isso com clareza.
Quer transformar a saúde na sua empresa?
Converse com a Clude sobre o programa SafeMind e descubra como levar saúde emocional, física e digital de verdade para o seu time.
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