Fevereiro Laranja: o mês do combate à leucemia

De acordo com o Instituto Nacional de Câncer (INCA), presume-se mais de 10 mil pessoas diagnosticadas com leucemia a cada ano do triênio entre 2020 e 2022 no Brasil. Desse quantitativo, 5.920 são homens e 4.890 são mulheres. 

Sendo assim, fevereiro foi elencado como o mês de combate à leucemia, sendo denominado Fevereiro Laranja. A campanha foi sancionada em novembro de 2019 no estado de São Paulo, e objetiva conscientizar a população sobre os sintomas, a importância do diagnóstico precoce e as formas de tratamento existentes. Para saber mais sobre o assunto, continue acompanhando este artigo!

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O que é leucemia?

A leucemia é um tipo de câncer que acomete as células do sangue. Essa doença é caracterizada pela produção desordenada de leucócitos, também conhecidos como glóbulos brancos, os quais comprometem a produção e o funcionamento de outras células sanguíneas, tais como as plaquetas e hemácias. Sendo assim, essa patologia é considerada uma doença sistêmica, tendo em vista que afeta todo o organismo do indivíduo. 

Os principais sintomas da leucemia são:

  • anemia;
  • fadiga;
  • palidez;
  • falta de ar;
  • sonolência;
  • dor de cabeça.

Desse modo, ao sentir esses sintomas, é necessário procurar o médico para que ele faça o diagnóstico correto. Esse diagnóstico é realizado por meio de exames de sangue, bioquímica, coagulação, mielograma e, até mesmo, biópsia. 

Ao constatada a doença, o tratamento pode consistir em sessões de quimioterapia, radioterapia, transfusão de sangue, transplante de medula óssea e tratamento de infecções e hemorragias que possam surgir. 

Campanhas e o combate à doença

Fevereiro é o mês de conscientização e combate à leucemia, chamado de Fevereiro Laranja. Durante esse período, são realizadas campanhas para alertar a população sobre o que é a doença e quais são seus sintomas mais comuns para que as pessoas possam buscar auxílio médico precocemente, tendo em vista que, quanto antes a leucemia for descoberta, mais chances do paciente se recuperar com êxito.

No entanto, apenas essa conscientização não basta. Como pôde perceber na seção anterior, um dos tratamentos da leucemia é o transplante de medula óssea. Quando é necessária essa intervenção, é investigada a compatibilidade entre os membros da família. Porém, caso nenhum familiar possa doar a medula óssea por conta de incompatibilidade, é necessário recorrer ao banco de medula óssea, o qual é elaborado por meio de doações voluntárias.

Dessa forma, o Fevereiro Amarelo também serve para conscientizar a população sobre a necessidade de realizar a doação de medula óssea para auxiliar outras pessoas a concluírem todo o seu tratamento e manterem as suas vidas.

Como realizar a doação de medula óssea?

Para contribuir com o Fevereiro Laranja e ser um doador de medula óssea, basta procurar o hemocentro de sua cidade. Além disso, é necessário ser maior de 18 anos e possuir menos de 55 anos, apresentando boas condições de saúde. 

Antes do procedimento de doação de medula óssea, o doador passa por uma série de exames para atestar a sua saúde. A doação pode ser realizada de duas formas: por pulsão ou por aférese. A primeira consiste na retirada da medula óssea do osso da bacia e, na segunda, o doador recebe uma medicação que estimula a produção de células sadias. Posteriormente, basta realizar a doação de sangue. 

Campanhas e o combate à doença

O Clude é uma alternativa para quem não tem plano de saúde que possibilita a realização de consultas médicas com agilidade. Diversas doenças devem ser diagnosticadas precocemente para que não evoluam para casos mais graves, como é o caso da leucemia. 

Sendo assim, se você procura consultas com médico sem fila, entre em contato com o Clude e assine o programa completo de saúde por a partir de R$ 39,90 por mês. 

Leia mais: Saiba quais tipos de exame de sangue que podem detectar o câncer

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Penalidades podem variar conforme enquadramento e porte.

Maio se aproxima.
E com ele, a entrada em vigor das novas diretrizes da NR1 relacionadas à gestão de riscos psicossociais, conforme a Portaria nº 1.419/2024. Mas a pergunta que deveria estar na mesa da diretoria não é apenas sobre multa.

É sobre maturidade de gestão.

A NR1 deixa claro que as empresas devem:

  • Identificar riscos psicossociais

  • Implementar medidas preventivas

  • Manter registros formais

  • Monitorar continuamente as ações adotadas

Ou seja: não se trata de um documento isolado.
Trata-se de sistema.

A mudança silenciosa na gestão corporativa

Riscos psicossociais não são subjetivos ou abstratos. A norma cita fatores como:

  • Sobrecarga de trabalho

  • Falta de suporte organizacional

  • Assédio moral ou sexual

  • Conflitos interpessoais

  • Metas inalcançáveis

Esses elementos impactam diretamente clima, produtividade e segurança psicológica.

Segundo a Organização Mundial da Saúde (2022), a prevalência global de ansiedade e depressão aumentou 25% no primeiro ano da pandemia. No mesmo relatório, a OMS aponta que pessoas mentalmente saudáveis podem ser até 12% mais produtivas. Isso não é apenas saúde.
É performance organizacional.

O risco invisível: quando não há estrutura

Muitas empresas acreditam estar preparadas porque:

  • Oferecem apoio psicológico pontual

  • Aplicam pesquisa anual de clima

  • Possuem canal de ouvidoria

Mas a NR-1 exige algo além da intenção: exige evidência, ciclo e monitoramento contínuo.

Sem isso, há exposição regulatória e também risco reputacional.

Penalidades podem variar conforme enquadramento e porte.
Mas o impacto em imagem e confiança pode ser ainda maior.

Gestão moderna é gestão baseada em dados

Empresas de alta performance tratam saúde mental como indicador estratégico.

Isso significa:

  1. Diagnóstico estruturado

  2. Análise quantitativa e qualitativa

  3. Plano de ação formal

  4. Monitoramento contínuo

  5. Registro das evidências

É exatamente esse ciclo que o Safe Mind da Clude Saúde estrutura.

O que é o Safe Mind?

O Safe Mind é um programa desenvolvido pela Clude Saúde para prevenir riscos psicológicos no ambiente de trabalho e apoiar a adequação às exigências da NR1 e da Lei nº 14.831.

Ele foi pensado para empresas que não querem apenas reagir, querem estruturar.

O programa inclui:

✔️ Pesquisa de Clima Organizacional com foco em segurança psicológica, inclusão e assédio

✔️ Dashboard executivo com indicadores estratégicos

✔️ Canal de denúncias anônimo em conformidade com a norma

✔️ Adequação normativa com suporte técnico

✔️ Monitoramento contínuo da saúde emocional

Além disso, o colaborador tem acesso a uma área dedicada à saúde mental no aplicativo Clude, com:

  • Avaliações periódicas de ansiedade, estresse e riscos de burnout
  • Diário emocional e diário do sono
  • Atendimento psicológico
  • Monitoramento ativo de casos moderados e grave

Quando identificado risco relevante, há contato proativo da equipe

Isso é prevenção real.

Checklist prático para saber se sua empresa está pronta

Responda com sinceridade:

✔️ Existe mapeamento formal de riscos psicossociais?
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>✔️ A empresa possui evidências documentadas de avaliação?
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>✔️ Há plano de ação vinculado aos resultados?
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>✔️ O monitoramento é contínuo ou pontual?
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>✔️ Existe dashboard executivo para a liderança?
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>✔️ O canal de denúncias é estruturado e auditável?
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>✔️ Há registro formal das ações implementadas?

Se você respondeu “não” para dois ou mais pontos, é hora de agir.

Erros comuns que podem custar caro

❌ Aplicar pesquisa sem desdobramento estratégico
❌ Não envolver liderança no plano de ação
❌ Tratar saúde mental apenas como benefício opcional
❌ Não registrar formalmente as medidas adotadas
❌ Esperar fiscalização para estruturar processo

A NR1 não exige perfeição.
Ela exige diligência estruturada.

Maio está próximo. E agora?

A Clude Saúde já atua nacionalmente como ecossistema digital de telemedicina e saúde emocional, com soluções integradas para empresas

O Safe Mind foi criado para apoiar RH, SST e alta liderança a transformar uma exigência regulatória em modelo de gestão inteligente.

Não se trata de medo.

Trata-se de maturidade organizacional.

Próximo passo: Diagnóstico NR1

Antes que maio chegue, sua empresa pode realizar um Diagnóstico Estratégico NR1 + Riscos Psicossociais, conduzido por especialistas da Clude.

Você terá clareza sobre:

  • Grau de exposição regulatória

  • Nível de maturidade em gestão psicossocial

  • Lacunas prioritárias

  • Plano recomendado de ação

Penalidades podem variar conforme porte.
Mas a decisão de estruturar é estratégica.

Agende uma conversa com um especialista da Clude Saúde e descubra se sua empresa realmente está pronta para maio.

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