Saúde mental nas empresas: o que muda de verdade com a nova NR1? Essa é a pergunta que muitos profissionais de RH, líderes e empresários têm feito desde que a nova norma entrou em vigor. A atualização da NR1 trouxe exigências concretas e diretas sobre riscos psicossociais, colocando a saúde emocional dos trabalhadores no centro da gestão de saúde e segurança do trabalho.
Mas, afinal, o que mudou de verdade? E o que sua empresa precisa fazer agora?
O que é a nova NR1?
A NR1 (Norma Regulamentadora 1) é a norma que estabelece as disposições gerais sobre saúde e segurança no trabalho. Com a nova redação, válida desde 2022, ela deixou de ser apenas um documento técnico e se tornou um verdadeiro instrumento estratégico para as empresas.
A principal novidade é a exigência formal de identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais no ambiente corporativo. Isso inclui fatores como:
- Estresse crônico
- Sobrecarga de trabalho
- Conflitos interpessoais
- Assédio moral
- Falta de apoio da liderança
Esses elementos agora devem ser mapeados no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos). Ou seja: a saúde mental passou a ser responsabilidade direta da empresa, não apenas um “diferencial”.
Por que isso muda tudo?
Antes da nova NR1, falar de saúde emocional no trabalho era opcional. Muitas empresas só abordavam o tema em campanhas pontuais ou quando surgia algum caso grave, como burnout ou afastamentos.
Com a atualização, ignorar a saúde mental passou a ser um risco legal e financeiro. Agora, se a empresa não demonstrar ações preventivas diante dos riscos psicossociais, pode sofrer autuações, ações trabalhistas e danos à reputação.
O que sua empresa precisa fazer?
- Para se adequar de verdade, não basta aplicar uma palestra anual ou distribuir folhetos sobre ansiedade. É necessário um plano estruturado e integrado com o PGR. Veja os passos essenciais:
- Mapear os riscos psicossociais reais da organização
- Incluir esses riscos no documento oficial do PGR
- Implantar ações preventivas, como programas de apoio psicológico, escuta ativa e capacitação de líderes
- Avaliar os resultados com frequência e ajustar a estratégia
Empresas que agem de forma preventiva não apenas cumprem a legislação, como reduzem custos com afastamentos, aumentam a produtividade e fortalecem sua marca empregadora.
Como a Clude Saúde pode ajudar?
Na Clude, além de já atuarmos com foco em prevenção emocional há anos, também oferecemos programas de apoio psicológico e diagnóstico organizacional que são diretamente aplicáveis à nova NR1.
Saúde mental nas empresas: o que muda com a nova NR1 é muito mais do que um ajuste técnico — é uma mudança de mentalidade. Empresas que priorizam a saúde emocional ganham vantagem competitiva, cumprem a legislação e, principalmente, cuidam de quem faz o negócio acontecer: as pessoas.
