Você oferece benefícios de saúde, mas será que eles realmente fazem sentido para os seus colaboradores?

Com a nova atualização da NR1 (Empresa Promotora de Saúde Mental), empresas precisam ir além do básico e repensar como cuidam da saúde física e mental dos seus times.

Neste artigo, você vai entender:

• O que mudou com a nova NR1;

• Por que boa parte dos benefícios atuais não engaja;

• E o que os colaboradores realmente esperam em termos de bem-estar.

O que diz a nova NR1 (em linguagem clara)

A nova NR1, atualizada em 2024, reforça a importância da saúde mental e da gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

Entre os pontos principais:

• A empresa é responsável por antecipar, reconhecer e controlar riscos que afetam a saúde do trabalhador, inclusive os emocionais e mentais.

• É exigido que haja um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) com foco real no bem-estar do colaborador.

Traduzindo: não basta ter plano de saúde. É preciso mostrar que você se importa com o ser humano por trás do crachá.

O problema: muitos benefícios não engajam

Você já deve ter visto:

• Plano de saúde que ninguém entende como usar;

• Acesso a academias que poucos utilizam;

• Lives internas com baixa audiência.

Isso acontece porque o benefício não conversa com a dor real do colaborador.

E em tempos de burnout, ansiedade e sobrecarga digital, as pessoas esperam mais do que um plano básico. Elas querem cuidado, presença e escuta.

O que realmente engaja os colaboradores em saúde (com dados)

Segundo uma pesquisa da Deloitte:

• 80% dos colaboradores dizem que o bem-estar emocional é tão importante quanto o físico.

• Mas só 38% acreditam que sua empresa oferece apoio real nessa área.

Benefícios que têm gerado alto engajamento:

• Palestras temáticas com especialistas (em vez de lives genéricas)

• Acompanhamento psicológico preventivo

• Gamificação de saúde e bem-estar

• Certificados de participação (valorizam o tempo do colaborador)

• Comunicação clara sobre o benefício (não adianta ter e não saber usar)

Como aplicar isso na sua empresa (modelo da Clude)

A Clude tem ajudado empresas a transformarem saúde em algo vivo e presente na rotina do colaborador.

Exemplos de ações que funcionam:

• Palestras mensais com temas atuais (ex: saúde mental nas redes sociais)

• Emissão de certificados digitais, que incentivam o engajamento

• Monitoramento de bem-estar com dados e dashboards no programa SafeMind

• Relatórios para compliance com a NR1

Tudo isso com zero atrito e total apoio ao RH.

Conclusão: a nova NR1 é uma chance de inovar no cuidado com seu time

Empresas que adaptarem seus programas de bem-estar às novas demandas da NR1 não apenas cumprem a lei, elas valorizam talentos, reduzem turnover e fortalecem a marca empregadora.

Lembre-se: o colaborador de hoje quer se sentir visto e cuidado. E benefícios bem pensados mostram isso com clareza.

Quer transformar a saúde na sua empresa?

Converse com a Clude sobre o programa SafeMind e descubra como levar saúde emocional, física e digital de verdade para o seu time.
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