Colesterol: o que é e como manter regulado?

O colesterol alto é um dos vilões da saúde e da qualidade de vida. Entenda o que é colesterol, quais os tipos e como mantê-lo regulado com hábitos saudáveis.

O que é o colesterol

O colesterol é um tipo de gordura essencial para o bom funcionamento do organismo. Mas, quando encontrado em excesso no corpo ou de forma desregulada, pode trazer prejuízos.

Está presente em locais do corpo como:

  • cérebro;
  • pele;
  • fígado;
  • coração;
  • nervos;
  • músculos;
  • intestino.

Quais são os tipos de colesterol?

Colesterol LDL

O colesterol LDL é conhecido popularmente como “colesterol ruim”. Tido como uma lipoproteína de baixa densidade, tende a se acumular nas artérias sanguíneas.

Em alta quantidade, pode aumentar o risco de doenças cardíacas e coronarianas, como infarto do miocárdio, insuficiência renal e derrame cerebral.

Colesterol HDL

O colesterol HDL, por sua vez, é conhecido como “colesterol bom”, uma proteína de alta densidade que ajuda o organismo a se proteger do LDL.

Esse colesterol tem como principal objetivo ajudar o organismo a eliminar o colesterol LDL conduzindo-o para o fígado, onde será preparado para a excreção.

Nesse sentido, quanto mais colesterol HDL houver no organismo, menor será a chance de desenvolvimento de doenças cardiovasculares.

Colesterol VLDL

O colesterol VLDL é está diretamente ligado à quantidade de triglicérides, sendo determinado por fatores envolvendo dieta e outros hábitos saudáveis.

Principais sintomas do colesterol desregulado

O colesterol alto pode ser bastante silencioso, demorando para provocar os primeiros sintomas. Por essa razão, é fundamental realizar exames preventivos, ou o chamado check-up médico, para evitar problemas mais graves.

No mais, alguns sinais podem aparecer nos exames em caso de colesterol desregulado. São eles:

  • presença de gordura amarelada nas articulações ou nos tendões;
  • pontos amarelos de gordura ao redor dos olhos;
  • arco córneo (halo esbranquiçado nos olhos) em pessoas mais novas que 45 anos.

Dicas para manter o colesterol regulado

Prática de exercícios físicos

A prática de exercícios físicos, além de auxiliar na prevenção do colesterol ruim, ajuda no aumento do colesterol bom.

Seguir uma média de 30 a 60 minutos de exercícios todos os dias é o suficiente para se manter saudável e evitar o colesterol alto. Alguns exemplos são caminhadas, treinos em academias e natação.

Ter hábitos alimentares saudáveis

Para evitar o colesterol alto, é fundamental consumir alimentos considerados saudáveis e evitar os ultraprocessados. Confira as dicas:

  • Prefira carne branca em vez de carne vermelha;
  • Consuma mais verduras, legumes e frutas;
  • Opte por grãos integrais e gorduras saudáveis (azeite, abacate e castanhas);
  • Reduza o consumo de açúcar e produtos de origem animal;
  • Evite produtos industrializados e frituras.

Acompanhamento médico

A prevenção e o tratamento do colesterol alto dependem intrinsecamente de um acompanhamento médico especializado. Por meio do atendimento médico e da realização de exames periódicos, assim como do check-up médico, é possível identificar o nível de colesterol LDL no sangue e determinar os próximos passos.

Uma forma de fazer o acompanhamento médico para saber se o colesterol está regulado é por meio de um programa completo de saúde, como o Clude.

Conheça o Clude e tenha auxílio para evitar o colesterol alto

Quem busca melhorar a qualidade de vida e evitar o colesterol alto deve adotar hábitos saudáveis e realizar o acompanhamento médico, encontrando no Clude a solução.

O Clude é um programa completo de saúde que concede acesso a consultas médicas com especialistas a partir de R$ 35. Pelo Clude, também é possível realizar exames médicos, sessões com nutricionista, psicólogo e assistente social, além de orientações com especialistas e procedimentos médicos.

Conheça o Clude e veja como é fácil ter acompanhamento médico para evitar o colesterol alto.

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Durante muito tempo, a saúde mental no trabalho foi tratada por muitas empresas como uma pauta de conscientização, clima ou apoio pontual.

Em paralelo, a NR1 era vista, em grande parte, como um tema de compliance: algo a ser acompanhado pelo olhar técnico, documentado dentro dos processos e tratado como exigência regulatória.

Mas esse enquadramento já não dá conta da realidade.

Quando os riscos psicossociais passam a entrar de forma mais explícita na gestão de riscos ocupacionais, o tema deixa de ser apenas uma obrigação trabalhista e passa a tocar diretamente aquilo que a liderança sente na operação: afastamentos, queda de produtividade, turnover, desgaste de lideranças, clima organizacional e continuidade do negócio.

Em outras palavras, o que antes parecia um tema periférico agora entra no centro da gestão.

A discussão deixou de ser apenas normativa

Quando se fala em saúde mental no trabalho, ainda é comum que o debate fique preso a dois extremos: de um lado, o discurso institucional sobre bem-estar; de outro, a preocupação com conformidade.

Só que a realidade das empresas acontece no meio disso tudo.

Ela aparece no colaborador que continua trabalhando, mas já perdeu energia, foco e capacidade de decisão. Aparece na liderança sobrecarregada, que passa a gerenciar conflitos recorrentes sem preparo. Aparece no RH pressionado por aumento de afastamentos, pedidos de apoio emocional, dificuldade de retenção e sinais de esgotamento cada vez mais frequentes.

Por isso, uma leitura mais madura da NR1 não começa no documento.

Ela começa em uma pergunta que poucas empresas fazem com profundidade:

quanto custa não enxergar o sofrimento antes que ele vire afastamento, desligamento ou colapso de performance?

O custo invisível já está na operação

Quando a empresa não investe em mapear e reduzir riscos psicossociais, a conta não chega de forma abstrata.

Ela aparece em camadas, muitas vezes silenciosas no início, mas cumulativas ao longo do tempo:

  • mais ausências e incapacidades
  • perda de produtividade silenciosa
  • aumento de turnover em posições críticas
  • desgaste de lideranças
  • piora de clima e segurança psicológica
  • mais pressão sobre RH, SST e gestores

Esse é o ponto central: a ausência mental nem sempre começa no afastamento formal.

Antes disso, ela já pode estar presente na dificuldade de concentração, na queda de engajamento, no aumento dos conflitos, no esvaziamento emocional e na perda gradual de potência das equipes.

E, quando isso não é tratado com método, o impacto ultrapassa a esfera humana e entra diretamente no orçamento da operação.

Os números ajudam a explicar por quê

Os dados reforçam que esse não é um tema subjetivo demais para ser gerido. Pelo contrário.

Só em 2025, a Previdência Social concedeu 546.254 benefícios por incapacidade temporária por transtornos mentais e comportamentais no Brasil, uma alta de 15,66% em relação a 2024. Ansiedade e episódios depressivos lideraram as concessões.

No cenário global, a OMS estima que 12 bilhões de dias de trabalho sejam perdidos todos os anos por depressão e ansiedade, com um custo de US$ 1 trilhão em produtividade.

Esses números ajudam a tirar a pauta do campo da percepção e colocá-la onde ela precisa estar: no campo da gestão, do risco e da sustentabilidade do negócio.

Reduzir riscos psicossociais não é só uma agenda de bem-estar

Esse talvez seja um dos principais pontos de virada para as empresas.

Durante muito tempo, iniciativas relacionadas à saúde mental ficaram concentradas em campanhas, ações de comunicação e esforços importantes de conscientização. Tudo isso tem valor, mas já não basta sozinho.

Porque reduzir riscos psicossociais não é apenas promover uma agenda de bem-estar.

É estruturar uma agenda de gestão, prevenção e sustentabilidade da operação.

A própria lógica da NR1 aponta nessa direção: identificar perigos, avaliar riscos, definir medidas de prevenção, acompanhar controles e envolver trabalhadores no processo. Quando o assunto são fatores psicossociais relacionados ao trabalho, isso exige muito mais do que ações pontuais.

Exige leitura de contexto, capacidade de diagnóstico, escuta estruturada, acompanhamento contínuo e decisões orientadas por evidências.

Em resumo: exige método.

O que empresas mais preparadas já entenderam

As empresas mais preparadas não estão mais tratando saúde mental apenas como tema de sensibilização.

Elas estão transformando isso em uma frente mais estruturada de gestão, com ações como:

  • leitura de clima e segurança psicológica
  • visibilidade sobre sinais de sobrecarga, assédio, conflito e exaustão
  • indicadores que apoiem a tomada de decisão da liderança
  • canais confiáveis de escuta e denúncia
  • plano de ação com monitoramento contínuo

Essa mudança de postura é importante porque ajuda a empresa a sair do reativo.

Em vez de agir apenas quando o problema escala, ela passa a construir mecanismos para identificar sinais antes, priorizar ações e oferecer caminhos de cuidado com mais consistência.

Onde essa conversa encontra a prática

É justamente nesse ponto que muitas empresas travam.

Elas entendem a urgência do tema, reconhecem os impactos no negócio, mas têm dificuldade para transformar preocupação em jornada estruturada.

E essa é uma transição importante: sair da intenção e ir para a prática.

Na Clude Saúde, essa construção passa por uma abordagem que integra saúde emocional e saúde digital de forma mais contínua, acessível e conectada à realidade das empresas.

Isso envolve frentes como pesquisa de clima organizacional, dashboard para tomada de decisão, canal de denúncias, adequação normativa e suporte contínuo ao colaborador. Também envolve recursos de acompanhamento mais próximo, com monitoramento ativo, chat com psicólogos, avaliações periódicas de ansiedade, estresse e burnout, além de ferramentas de apoio à rotina emocional.

Na prática, isso significa não esperar o problema escalar para então agir.

Significa criar estrutura para identificar sinais antes, acompanhar casos com mais proximidade e ampliar o acesso ao cuidado de forma simples e viável para a operação.

A pergunta que a liderança precisa responder

No fim, talvez a principal contribuição dessa nova fase da discussão seja esta:

a pergunta que a NR1 está trazendo para dentro das empresas não é apenas “estamos em conformidade?”

É também:

“quanto o nosso modelo de trabalho está custando para a saúde das pessoas, e para o resultado do negócio?”

Porque quando a saúde mental entra no radar da gestão de risco, ela deixa de ser um tema periférico.

E passa a ser tema de orçamento, liderança e performance.

Sua empresa já começou a medir o custo de não investir em prevenção e saúde emocional no trabalho?

Se esse tema já está na pauta de RH, SST ou liderança por aí, vale a conversa.

A Clude Saúde vem estruturando essa jornada com empresas por meio de uma abordagem que une diagnóstico, monitoramento e acesso ao cuidado em um ecossistema digital de saúde.

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