Clude Safemind
Saúde Mental Corporativa em Conformidade com a NR1
O que sua empresa precisa fazer agora para evitar penalidades e transformar essa exigência em vantagem competitiva
SafeMind, sua empresa protegida e preparada.
O SafeMind é uma solução completa de saúde mental que ajuda sua empresa a se adequar à NR1, evitando multas, processos e danos à reputação.
Conformidade legal, cuidado com as pessoas e resultados reais.
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Acompanhe denúncias com transparência e eficiência, atribua responsáveis e gere relatórios completos. Atenda à NR1 com armazenamento seguro e compliance garantido!
Você sabe
o que é NR1?
A Norma Regulamentadora 1 (NR1) tem um papel fundamental na história de regulamentação das condições de trabalho no Brasil. A Portaria n 1.419, de 27 de agosto de 2024 atualizou as redações e definições da NR1, sendo incluído diretrizes específicas para a gestão de riscos psicossociais no trabalho. Riscos psicossociais, como estresse, assédio, sobrecarga e conflitos no ambiente de trabalho devem ser identificados e gerenciados como risco ocupacional.
Esses fatores precisam estar contemplados no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), reforçando que a saúde mental é uma responsabilidade legal das organizações.
Empresas que não se adequarem à nova exigência poderão sofrer penalizações por não cumprimento das obrigações legais ligadas à saúde e segurança do trabalho.
Como a Clude pode te ajudar com a NR1
O SafeMind foi criado para facilitar esse processo, com uma abordagem estruturada e orientada à ação.
Com nossa solução, você:
- Identifica e avalia riscos psicossociais com base nas percepções da equipe;
- Visualiza os dados em um dashboard estratégico, pronto para decisões e apresentações;
- Atualiza seu PGR com suporte técnico especializado;
- Garante conformidade e fortalece a cultura organizacional.
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Perguntas Frequentes (FAQ)
O que exatamente a NR-1 exige sobre saúde mental?
A NR-1 atualizada, publicada pela Portaria MTE nº 1.419/2024, introduz a obrigatoriedade de incluir os riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que as empresas devem identificar, avaliar e controlar os riscos que afetam a saúde mental dos trabalhadores, como estresse, assédio e outras condições laborais que podem causar problemas de saúde mental.
Toda empresa precisa se adequar?
Sim. Todas as empresas que contratam pelo regime CLT precisam cumprir as exigências da NR-1, independentemente do porte. A adequação à NR-1 é fundamental para garantir a segurança e saúde dos trabalhadores e evitar possíveis penalidades.
O que são riscos psicossociais?
São fatores no ambiente laboral que podem afetar a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores. Estes riscos estão relacionados a organização do trabalho, as interações interpessoais e as condições de trabalho, e podem ter efeitos negativos na saúde, no desempenho e na satisfação do trabalho.
Como fazer a identificação e avaliação dos riscos psicossociais?
O programa SafeMind pode te ajudar! Com ele é feito o mapeamento de riscos psicossociais da empresa, com uma avaliação e identificação de nível de gravidade de cada risco, junto ao desenvolvimento e proposição de um plano de ação apropriado para o risco psicossocial e monitoramento contínuo.
Qual o prazo para adequação?
As novas regras da NR-1 entram em vigor a partir do dia 26 de Maio de 2025. A fiscalização e aplicação de multas por parte do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) começarão em Maio de 2026.
Quais são as penalidades por não se adequar?
A empresa poderá ser autuada em fiscalizações trabalhistas; ter problemas com ações judiciais trabalhistas por dano psíquico; ser responsabilizada por doenças ocupacionais relacionadas à saúde mental, entre outras.
