Fevereiro Laranja: o mês do combate à leucemia

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De acordo com o Instituto Nacional de Câncer (INCA), presume-se mais de 10 mil pessoas diagnosticadas com leucemia a cada ano do triênio entre 2020 e 2022 no Brasil. Desse quantitativo, 5.920 são homens e 4.890 são mulheres. 

Sendo assim, fevereiro foi elencado como o mês de combate à leucemia, sendo denominado Fevereiro Laranja. A campanha foi sancionada em novembro de 2019 no estado de São Paulo, e objetiva conscientizar a população sobre os sintomas, a importância do diagnóstico precoce e as formas de tratamento existentes. Para saber mais sobre o assunto, continue acompanhando este artigo!

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O que é leucemia?

A leucemia é um tipo de câncer que acomete as células do sangue. Essa doença é caracterizada pela produção desordenada de leucócitos, também conhecidos como glóbulos brancos, os quais comprometem a produção e o funcionamento de outras células sanguíneas, tais como as plaquetas e hemácias. Sendo assim, essa patologia é considerada uma doença sistêmica, tendo em vista que afeta todo o organismo do indivíduo. 

Os principais sintomas da leucemia são:

  • anemia;
  • fadiga;
  • palidez;
  • falta de ar;
  • sonolência;
  • dor de cabeça.

Desse modo, ao sentir esses sintomas, é necessário procurar o médico para que ele faça o diagnóstico correto. Esse diagnóstico é realizado por meio de exames de sangue, bioquímica, coagulação, mielograma e, até mesmo, biópsia. 

Ao constatada a doença, o tratamento pode consistir em sessões de quimioterapia, radioterapia, transfusão de sangue, transplante de medula óssea e tratamento de infecções e hemorragias que possam surgir. 

Campanhas e o combate à doença

Fevereiro é o mês de conscientização e combate à leucemia, chamado de Fevereiro Laranja. Durante esse período, são realizadas campanhas para alertar a população sobre o que é a doença e quais são seus sintomas mais comuns para que as pessoas possam buscar auxílio médico precocemente, tendo em vista que, quanto antes a leucemia for descoberta, mais chances do paciente se recuperar com êxito.

No entanto, apenas essa conscientização não basta. Como pôde perceber na seção anterior, um dos tratamentos da leucemia é o transplante de medula óssea. Quando é necessária essa intervenção, é investigada a compatibilidade entre os membros da família. Porém, caso nenhum familiar possa doar a medula óssea por conta de incompatibilidade, é necessário recorrer ao banco de medula óssea, o qual é elaborado por meio de doações voluntárias.

Dessa forma, o Fevereiro Amarelo também serve para conscientizar a população sobre a necessidade de realizar a doação de medula óssea para auxiliar outras pessoas a concluírem todo o seu tratamento e manterem as suas vidas.

Como realizar a doação de medula óssea?

Para contribuir com o Fevereiro Laranja e ser um doador de medula óssea, basta procurar o hemocentro de sua cidade. Além disso, é necessário ser maior de 18 anos e possuir menos de 55 anos, apresentando boas condições de saúde. 

Antes do procedimento de doação de medula óssea, o doador passa por uma série de exames para atestar a sua saúde. A doação pode ser realizada de duas formas: por pulsão ou por aférese. A primeira consiste na retirada da medula óssea do osso da bacia e, na segunda, o doador recebe uma medicação que estimula a produção de células sadias. Posteriormente, basta realizar a doação de sangue. 

Campanhas e o combate à doença

O Clude é uma alternativa para quem não tem plano de saúde que possibilita a realização de consultas médicas com agilidade. Diversas doenças devem ser diagnosticadas precocemente para que não evoluam para casos mais graves, como é o caso da leucemia. 

Sendo assim, se você procura consultas com médico sem fila, entre em contato com o Clude e assine o programa completo de saúde por a partir de R$ 39,90 por mês. 

Leia mais: Saiba quais tipos de exame de sangue que podem detectar o câncer

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Ausencia-de-Saude-Mental-e-o-custo-invisivelDurante muito tempo, a saúde mental no trabalho foi tratada por muitas empresas como uma pauta de conscientização, clima ou apoio pontual.

Em paralelo, a NR1 era vista, em grande parte, como um tema de compliance: algo a ser acompanhado pelo olhar técnico, documentado dentro dos processos e tratado como exigência regulatória.

Mas esse enquadramento já não dá conta da realidade.

Quando os riscos psicossociais passam a entrar de forma mais explícita na gestão de riscos ocupacionais, o tema deixa de ser apenas uma obrigação trabalhista e passa a tocar diretamente aquilo que a liderança sente na operação: afastamentos, queda de produtividade, turnover, desgaste de lideranças, clima organizacional e continuidade do negócio.

Em outras palavras, o que antes parecia um tema periférico agora entra no centro da gestão.

A discussão deixou de ser apenas normativa

Quando se fala em saúde mental no trabalho, ainda é comum que o debate fique preso a dois extremos: de um lado, o discurso institucional sobre bem-estar; de outro, a preocupação com conformidade.

Só que a realidade das empresas acontece no meio disso tudo.

Ela aparece no colaborador que continua trabalhando, mas já perdeu energia, foco e capacidade de decisão. Aparece na liderança sobrecarregada, que passa a gerenciar conflitos recorrentes sem preparo. Aparece no RH pressionado por aumento de afastamentos, pedidos de apoio emocional, dificuldade de retenção e sinais de esgotamento cada vez mais frequentes.

Por isso, uma leitura mais madura da NR1 não começa no documento.

Ela começa em uma pergunta que poucas empresas fazem com profundidade:

quanto custa não enxergar o sofrimento antes que ele vire afastamento, desligamento ou colapso de performance?

O custo invisível já está na operação

Quando a empresa não investe em mapear e reduzir riscos psicossociais, a conta não chega de forma abstrata.

Ela aparece em camadas, muitas vezes silenciosas no início, mas cumulativas ao longo do tempo:

  • mais ausências e incapacidades
  • perda de produtividade silenciosa
  • aumento de turnover em posições críticas
  • desgaste de lideranças
  • piora de clima e segurança psicológica
  • mais pressão sobre RH, SST e gestores

Esse é o ponto central: a ausência mental nem sempre começa no afastamento formal.

Antes disso, ela já pode estar presente na dificuldade de concentração, na queda de engajamento, no aumento dos conflitos, no esvaziamento emocional e na perda gradual de potência das equipes.

E, quando isso não é tratado com método, o impacto ultrapassa a esfera humana e entra diretamente no orçamento da operação.

Os números ajudam a explicar por quê

Os dados reforçam que esse não é um tema subjetivo demais para ser gerido. Pelo contrário.

Só em 2025, a Previdência Social concedeu 546.254 benefícios por incapacidade temporária por transtornos mentais e comportamentais no Brasil, uma alta de 15,66% em relação a 2024. Ansiedade e episódios depressivos lideraram as concessões.

No cenário global, a OMS estima que 12 bilhões de dias de trabalho sejam perdidos todos os anos por depressão e ansiedade, com um custo de US$ 1 trilhão em produtividade.

Esses números ajudam a tirar a pauta do campo da percepção e colocá-la onde ela precisa estar: no campo da gestão, do risco e da sustentabilidade do negócio.

Reduzir riscos psicossociais não é só uma agenda de bem-estar

Esse talvez seja um dos principais pontos de virada para as empresas.

Durante muito tempo, iniciativas relacionadas à saúde mental ficaram concentradas em campanhas, ações de comunicação e esforços importantes de conscientização. Tudo isso tem valor, mas já não basta sozinho.

Porque reduzir riscos psicossociais não é apenas promover uma agenda de bem-estar.

É estruturar uma agenda de gestão, prevenção e sustentabilidade da operação.

A própria lógica da NR1 aponta nessa direção: identificar perigos, avaliar riscos, definir medidas de prevenção, acompanhar controles e envolver trabalhadores no processo. Quando o assunto são fatores psicossociais relacionados ao trabalho, isso exige muito mais do que ações pontuais.

Exige leitura de contexto, capacidade de diagnóstico, escuta estruturada, acompanhamento contínuo e decisões orientadas por evidências.

Em resumo: exige método.

O que empresas mais preparadas já entenderam

As empresas mais preparadas não estão mais tratando saúde mental apenas como tema de sensibilização.

Elas estão transformando isso em uma frente mais estruturada de gestão, com ações como:

  • leitura de clima e segurança psicológica
  • visibilidade sobre sinais de sobrecarga, assédio, conflito e exaustão
  • indicadores que apoiem a tomada de decisão da liderança
  • canais confiáveis de escuta e denúncia
  • plano de ação com monitoramento contínuo

Essa mudança de postura é importante porque ajuda a empresa a sair do reativo.

Em vez de agir apenas quando o problema escala, ela passa a construir mecanismos para identificar sinais antes, priorizar ações e oferecer caminhos de cuidado com mais consistência.

Onde essa conversa encontra a prática

É justamente nesse ponto que muitas empresas travam.

Elas entendem a urgência do tema, reconhecem os impactos no negócio, mas têm dificuldade para transformar preocupação em jornada estruturada.

E essa é uma transição importante: sair da intenção e ir para a prática.

Na Clude Saúde, essa construção passa por uma abordagem que integra saúde emocional e saúde digital de forma mais contínua, acessível e conectada à realidade das empresas.

Isso envolve frentes como pesquisa de clima organizacional, dashboard para tomada de decisão, canal de denúncias, adequação normativa e suporte contínuo ao colaborador. Também envolve recursos de acompanhamento mais próximo, com monitoramento ativo, chat com psicólogos, avaliações periódicas de ansiedade, estresse e burnout, além de ferramentas de apoio à rotina emocional.

Na prática, isso significa não esperar o problema escalar para então agir.

Significa criar estrutura para identificar sinais antes, acompanhar casos com mais proximidade e ampliar o acesso ao cuidado de forma simples e viável para a operação.

A pergunta que a liderança precisa responder

No fim, talvez a principal contribuição dessa nova fase da discussão seja esta:

a pergunta que a NR1 está trazendo para dentro das empresas não é apenas “estamos em conformidade?”

É também:

“quanto o nosso modelo de trabalho está custando para a saúde das pessoas, e para o resultado do negócio?”

Porque quando a saúde mental entra no radar da gestão de risco, ela deixa de ser um tema periférico.

E passa a ser tema de orçamento, liderança e performance.

Sua empresa já começou a medir o custo de não investir em prevenção e saúde emocional no trabalho?

Se esse tema já está na pauta de RH, SST ou liderança por aí, vale a conversa.

A Clude Saúde vem estruturando essa jornada com empresas por meio de uma abordagem que une diagnóstico, monitoramento e acesso ao cuidado em um ecossistema digital de saúde.

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