A atualização da norma regulamentadora NR1 está mudando a forma como empresas lidam com riscos psicossociais. E essa mudança não é apenas legal — é estratégica. NR1 reduz custos com saúde porque exige a implementação de medidas preventivas, especialmente em saúde mental, que podem cortar despesas em até 70%.
Além disso, essa economia se torna possível quando a empresa adota um cuidado estruturado e contínuo, como o que o programa SafeMind da Clude oferece.
Prevenir é mais barato que tratar
De acordo com a OMS e estudos publicados pela Deloitte (2020), a cada R$ 1 investido em programas de saúde mental, há um retorno médio de R$ 4 em produtividade. No Brasil, por exemplo, o custo médio com absenteísmo por transtornos mentais chega a representar até 30% das despesas com saúde ocupacional, segundo a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH).
Quando empresas ignoram a prevenção, enfrentam:
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mais afastamentos (INSS),
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aumento nos planos de saúde,
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presenteísmo silencioso,
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perda de talentos e reputação.
A nova NR1 exige ação concreta
Com a entrada em vigor, a NR1 passa a exigir o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e a identificação de riscos psicossociais. Entre esses riscos, incluem-se:
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estresse crônico,
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sobrecarga de trabalho,
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assédio moral ou sexual,
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falta de apoio organizacional.
A negligência com esses fatores, além de ilegal, gera altos custos. Por outro lado, a adoção do SafeMind permite cumprir a norma de forma prática e embasada.
Como o SafeMind viabiliza a economia
O programa SafeMind da Clude estrutura o cuidado preventivo em quatro etapas:
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Diagnóstico completo com base na NR1 e Lei 14.831/24
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Plano de ação personalizado, com treinamentos e intervenções
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Acompanhamento contínuo, com métricas de saúde emocional
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Suporte psicológico acessível, com sessões gratuitas e plataforma digital
Nesse sentido, nossas ações, além de aumentarem a produtividade e a retenção, reduzem drasticamente os custos com saúde ao evitar adoecimentos e crises.
Resultados reais em números
Empresas que aplicaram metodologias semelhantes ao SafeMind reduziram até:
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70% dos custos com saúde ocupacional (fonte: Harvard Business Review, 2021)
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50% dos afastamentos por transtornos mentais (fonte: Journal of Occupational Health Psychology, 2019)
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35% de turnover em equipes de alto estresse (fonte: Deloitte Insights, 2022)
Prevenção é obrigação — e solução
NR1 reduz custos com saúde ao transformar a prevenção em política obrigatória. Mais do que cumprir a lei, adotar o SafeMind é investir em gente, em cultura e em resultados.
Sua empresa está pronta para economizar e cumprir a NR1?
Converse com o time Clude e conheça o SafeMind agora.
