Saúde digital nas empresas: primeiro passo certo
Saúde digital nas empresas: primeiro passo certo. Estruture o rollout com campanhas, embaixadores e indicadores — unindo telemedicina 24h e saúde emocional num só ecossistema da Clude Saúde. Passo a passo (da decisão ao rollout) 1) Defina o escopo e os KPIsComece pelos indicadores que movem resultado: uso/adesão, TME (tempo médio de espera), taxa de […]
Telemedicina corporativa: métricas que importam
Telemedicina corporativa: métricas que importam. Veja como medir impacto real da Clude Saúde nas empresas e ligar resultados clínicos a bem-estar emocional e produtividade. KPIs essenciais (o que acompanhar e por quê) 1) Uso/AdesãoPercentual de colaboradores(as) que utilizaram a telemedicina no período e frequência média por pessoa.• Indica alcance e se a comunicação está efetiva.• […]
Prontuário eletrônico: continuidade do cuidado
Prontuário eletrônico: continuidade do cuidado. Centraliza histórico, orientações e pedidos, favorecendo acompanhamento clínico e integração com saúde emocional no mesmo ecossistema. Como funciona O prontuário eletrônico é o repositório seguro que guarda todo o histórico de saúde: anamneses, evolução clínica, receitas digitais, solicitações de exames, resultados, orientações e encaminhamentos.Na Clude Saúde, cada interação, da teleconsulta […]
O que é telemedicina?
Telemedicina é a prática de atendimento médico mediado por tecnologias digitais — vídeo, chat e recursos como receitas médicas, solicitação de exames e prontuário eletrônico — para resolver demandas de saúde com agilidade e segurança. Na Clude Saúde, ela faz parte de um ecossistema digital que integra telemedicina 24h com saúde emocional online (terapia e […]
NR-1 Psicossocial: Desafios e Soluções
NR-1 Psicossocial: Desafios e Soluções, a nova orientação coloca os riscos psicossociais no centro do GRO/PGR, exigindo que o RH identifique, avalie, controle e registre fatores ligados a saúde mental corporativa. Assim, a empresa foca em assédio e violência no trabalho, estresse ocupacional, organização do trabalho, sobrecarga, segurança psicológica e clima organizacional, mantendo evidências auditáveis […]
NR-1: Desafios e Oportunidades para o RH
NR-1: Desafios e Oportunidades RHs, com a nova regulação, o RH tem a chance de tornar a SST mais estratégica, conectando GRO, PGR e compliance trabalhista aos resultados do negócio. O que mudou e por que importa Antes, muitas rotinas de segurança do trabalho ficavam isoladas. Agora, a NR-1 exige Gestão de Riscos Ocupacionais (GRO) […]
