Consolidar a gestão de benefícios de saúde corporativa aumenta a governança do RH porque reúne diferentes frentes de cuidado, saúde mental, nutrição, atividade física e
A NR-1 exige que toda empresa com empregados regidos pela CLT identifique, avalie e gerencie os riscos psicossociais do trabalho, como sobrecarga, assédio e falta
O reajuste do plano de saúde empresarial costuma subir acima da inflação porque não considera apenas a variação dos preços: ele também reflete a utilização
Na quinta-feira, 25 de junho de 2026, o ministro André Mendonça, do Supremo Tribunal Federal, suspendeu por 90 dias as multas e sanções relacionadas aos
Tem uma cena que o RH conhece bem. O colaborador que era referência no time começa a entregar mais devagar. As reuniões que ele animava
Existe um tipo de problema organizacional que não aparece no painel de RH, não gera reclamação formal e não provoca reunião de crise. Ele se