O CFO deve avaliar indicadores de saúde corporativa observando três eixos antes de aprovar orçamento: a tendência de custo por vida ao longo do tempo,
Sua empresa precisa falar sobre saúde mental porque a Previdência Social concedeu 546.254 benefícios por incapacidade temporária motivados por transtornos mentais e comportamentais em
Os indicadores de saúde corporativa mais relevantes para apresentar à diretoria são: taxa de absenteísmo, taxa de afastamento por CID (com destaque para transtornos mentais
Quando uma empresa contrata um benefício de saúde para os colaboradores, a pergunta mais relevante nem sempre é “quantos serviços estão incluídos” — é “quem
A NR-1 passou a exigir que empresas identifiquem, avaliem e gerenciem riscos psicossociais no ambiente de trabalho, como sobrecarga, assédio e pressão excessiva, da mesma
Consolidar a gestão de benefícios de saúde corporativa aumenta a governança do RH porque reúne diferentes frentes de cuidado, saúde mental, nutrição, atividade física e