Você já pensou que toda pessoa, em algum momento de sua vida, poderá precisar mudar um hábito? Como mudanças de hábitos podem melhorar o bem-estar emocional?

A Pandemia e a Mudança de Comportamentos Automáticos

Esse pode ser um processo potencialmente desafiador, e tivemos, recentemente, uma experiência a nível mundial com relação a isso. Há pouco mais de dois anos, durante 2020, o mundo todo se viu precisando prestar atenção nos próprios comportamentos. Lavar as mãos, usar máscaras e evitar sair de casa passaram a ser importantes orientações de saúde. A pandemia nos trouxe a necessidade de mudar comportamentos realizados automaticamente, como, por exemplo, inserindo na rotina a higienização de todos os alimentos antes de guardar na geladeira.

A Natureza dos Hábitos

De acordo com Cristo e Günther (2015), hábitos são comportamentos aprendidos que se tornam automáticos após serem repetidos diversas vezes. Esse automatismo é útil para os seres humanos obterem resultados poupando o esforço de precisar tomar decisões a todo momento, pesando “prós” e “contras” para isso. Portanto, um hábito é um comportamento que não passa pelo nosso “julgamento” momentâneo e mesmo assim acontece. O processo de formação do hábito está relacionado a fazer escolhas com base na criação de um roteiro mental, para então repeti-lo em outros momentos.

Autoconhecimento: A Chave para a Mudança de Hábitos

Assim, ao longo da vida formamos diversos hábitos, estando eles relacionados à nossa saúde, ou não, mas muitos deles poderão prejudicá-la. Para modificação e manutenção de hábitos deve entrar em cena um fator importante: autoconhecimento. Dentro da Psicologia, a definição de autoconhecimento é variável, mas, de maneira geral, consiste na capacidade de descrição do próprio comportamento e da integração das informações obtidas a partir dessa descrição.

Exemplo Prático: Formando o Hábito de Atividade Física

Dessa forma, levando em consideração a necessidade de modificação de hábitos, seja para diminuir hábitos prejudiciais, para incluir, ou manter um hábito desejado, não se trata apenas de repetir comportamentos, mas também de se autoconhecer diante da formação desse hábito. Em um exemplo prático, imagine alguém que quer iniciar a prática de atividade física. É necessário que esse indivíduo passe a repetir o comportamento de se exercitar (repetição para formação do hábito), mas dificilmente o exercício físico se tornará habitual se ela não puder notar o próprio comportamento de se exercitar e as variáveis que poderão controlá-lo (autoconhecimento).

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O Papel do Acompanhamento Psicológico

Portanto, podemos dizer que a atividade física se tornou um hábito quando, por exemplo, essa pessoa for se exercitar mesmo quando está cansada ou tem outros compromissos no dia. O acompanhamento psicológico é um dos espaços mais potentes para a promoção do autoconhecimento e reflexão sobre a presença de alguns hábitos em nossa vida. Por isso, buscar um acompanhamento profissional é fundamental e pode contribuir frente à necessidade de mudanças significativas.  

Referências

CARAPETO, Maria João. Autoconhecimento: uma breve revisão narrativa. 2021.  

DE CRISTO, Fábio; GÜNTHER, Hartmut. Hábito: por que devemos estudá-lo e o que podemos fazer?. Psico, v. 46, n. 2, p. 233-242, 2015. 

Penalidades podem variar conforme enquadramento e porte.

Maio se aproxima.
E com ele, a entrada em vigor das novas diretrizes da NR1 relacionadas à gestão de riscos psicossociais, conforme a Portaria nº 1.419/2024. Mas a pergunta que deveria estar na mesa da diretoria não é apenas sobre multa.

É sobre maturidade de gestão.

A NR1 deixa claro que as empresas devem:

  • Identificar riscos psicossociais

  • Implementar medidas preventivas

  • Manter registros formais

  • Monitorar continuamente as ações adotadas

Ou seja: não se trata de um documento isolado.
Trata-se de sistema.

A mudança silenciosa na gestão corporativa

Riscos psicossociais não são subjetivos ou abstratos. A norma cita fatores como:

  • Sobrecarga de trabalho

  • Falta de suporte organizacional

  • Assédio moral ou sexual

  • Conflitos interpessoais

  • Metas inalcançáveis

Esses elementos impactam diretamente clima, produtividade e segurança psicológica.

Segundo a Organização Mundial da Saúde (2022), a prevalência global de ansiedade e depressão aumentou 25% no primeiro ano da pandemia. No mesmo relatório, a OMS aponta que pessoas mentalmente saudáveis podem ser até 12% mais produtivas. Isso não é apenas saúde.
É performance organizacional.

O risco invisível: quando não há estrutura

Muitas empresas acreditam estar preparadas porque:

  • Oferecem apoio psicológico pontual

  • Aplicam pesquisa anual de clima

  • Possuem canal de ouvidoria

Mas a NR-1 exige algo além da intenção: exige evidência, ciclo e monitoramento contínuo.

Sem isso, há exposição regulatória e também risco reputacional.

Penalidades podem variar conforme enquadramento e porte.
Mas o impacto em imagem e confiança pode ser ainda maior.

Gestão moderna é gestão baseada em dados

Empresas de alta performance tratam saúde mental como indicador estratégico.

Isso significa:

  1. Diagnóstico estruturado

  2. Análise quantitativa e qualitativa

  3. Plano de ação formal

  4. Monitoramento contínuo

  5. Registro das evidências

É exatamente esse ciclo que o Safe Mind da Clude Saúde estrutura.

O que é o Safe Mind?

O Safe Mind é um programa desenvolvido pela Clude Saúde para prevenir riscos psicológicos no ambiente de trabalho e apoiar a adequação às exigências da NR1 e da Lei nº 14.831.

Ele foi pensado para empresas que não querem apenas reagir, querem estruturar.

O programa inclui:

✔️ Pesquisa de Clima Organizacional com foco em segurança psicológica, inclusão e assédio

✔️ Dashboard executivo com indicadores estratégicos

✔️ Canal de denúncias anônimo em conformidade com a norma

✔️ Adequação normativa com suporte técnico

✔️ Monitoramento contínuo da saúde emocional

Além disso, o colaborador tem acesso a uma área dedicada à saúde mental no aplicativo Clude, com:

  • Avaliações periódicas de ansiedade, estresse e riscos de burnout
  • Diário emocional e diário do sono
  • Atendimento psicológico
  • Monitoramento ativo de casos moderados e grave

Quando identificado risco relevante, há contato proativo da equipe

Isso é prevenção real.

Checklist prático para saber se sua empresa está pronta

Responda com sinceridade:

✔️ Existe mapeamento formal de riscos psicossociais?
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>✔️ A empresa possui evidências documentadas de avaliação?
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>✔️ Há plano de ação vinculado aos resultados?
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>✔️ O monitoramento é contínuo ou pontual?
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>✔️ Existe dashboard executivo para a liderança?
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>✔️ O canal de denúncias é estruturado e auditável?
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>✔️ Há registro formal das ações implementadas?

Se você respondeu “não” para dois ou mais pontos, é hora de agir.

Erros comuns que podem custar caro

❌ Aplicar pesquisa sem desdobramento estratégico
❌ Não envolver liderança no plano de ação
❌ Tratar saúde mental apenas como benefício opcional
❌ Não registrar formalmente as medidas adotadas
❌ Esperar fiscalização para estruturar processo

A NR1 não exige perfeição.
Ela exige diligência estruturada.

Maio está próximo. E agora?

A Clude Saúde já atua nacionalmente como ecossistema digital de telemedicina e saúde emocional, com soluções integradas para empresas

O Safe Mind foi criado para apoiar RH, SST e alta liderança a transformar uma exigência regulatória em modelo de gestão inteligente.

Não se trata de medo.

Trata-se de maturidade organizacional.

Próximo passo: Diagnóstico NR1

Antes que maio chegue, sua empresa pode realizar um Diagnóstico Estratégico NR1 + Riscos Psicossociais, conduzido por especialistas da Clude.

Você terá clareza sobre:

  • Grau de exposição regulatória

  • Nível de maturidade em gestão psicossocial

  • Lacunas prioritárias

  • Plano recomendado de ação

Penalidades podem variar conforme porte.
Mas a decisão de estruturar é estratégica.

Agende uma conversa com um especialista da Clude Saúde e descubra se sua empresa realmente está pronta para maio.

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