Uma variedade de definições amplas abarca o termo “felicidade”. De maneira sucinta, é possível caracterizá-la como um estado mental de satisfação e bem-estar pessoal, derivado das ações e eventos que ocorrem no dia a dia. Esses momentos se transformam em sensações de alegria, vivenciadas por quem os experimenta.  Além disso, a felicidade é frequentemente associada a momentos em que não há presença de sofrimento físico ou mental. Mas então podemos dizer que é possível ser feliz em um momento de recuperação de saúde? A resposta é sim!

O papel da felicidade na recuperação do paciente

A enfermagem é conhecida pelo ato de cuidar e o enfermeiro como o agente responsável por auxiliar no processo de cura do paciente enfermo durante sua recuperação de saúde. Entretanto, o papel do enfermeiro não se restringe apenas em gerir cuidados, mas também em promover a saúde, o bem-estar, acompanhar a evolução do paciente, promover sua autonomia, articular o equilíbrio físico, espiritual e mental proporcionando o sentimento de felicidade durante o processo de doença, a qual está fortemente correlacionada a sensação de conforto.

Conexões entre felicidade e saúde: Resultados de um estudo revelador

Um estudo realizado pela empresa CVA Solutions, na qual avalia-se se o sentimento de felicidade está relacionado com uma boa saúde, concluiu que 67% dos entrevistados – com idades variadas – que se consideram felizes e que afirmam ter boa saúde são relativamente mais saudáveis que os que não se consideram felizes.  Conforme o estudo, 64% dessas pessoas vão ao médico regularmente e 14,4% participam dos programas de prevenção de saúde. Portanto, constata-se que a felicidade age como fator de prevenção para a saúde, sendo imprescindível utilizá-la como uma ferramenta desencadeante de bem-estar durante o processo de cura.

Felicidade como elemento de prevenção e bem-estar na saúde

Visto que durante o processo de doença existe uma propensão natural para a frustação, angústia, tristeza, sentimentos motivados por uma sensação de incertezas e que são sentidos pelo paciente enfermo quanto ao seu estado de saúde atual, o enfermeiro deverá identificar tais sintomas, realizando a escuta ativa, o acolhimento do paciente, ajudando-o a minimizar os sintomas e a ressignificar tais sentimentos, sendo uma das habilidades e percepções do profissional enfermeiro promover sensações de felicidade por meio de uma simples conversa, com o toque ou um sorriso durante a prestação de um cuidado ou simplesmente utilizando a comunicação não verbal: um olhar compreensivo.

Enfermeiros como catalisadores da ressignificação de sentimentos em pacientes

Mesmo que a felicidade seja sentida de forma individual, o enfermeiro deverá conhecer, interpretar e identificar qual o sinônimo de felicidade naquele momento para seu paciente, atendendo suas necessidades biológicas e psicossociais promovendo o conforto e enfrentamento seguro em um momento de saúde tão delicado. O enfermeiro tem grande papel na felicidade da recuperação do paciente.

Por fim, conclui-se que é possível haver sentimento de felicidade durante o processo de cura, sendo ela uma potente ferramenta no processo do cuidado, recuperação e restabelecimento do bem-estar, tendo como cerne o enfermeiro para viabilizar e compactuar uma relação solida entre paciente e profissional.

Referências:

Barbosa I de A, Silva MJP. Cuidado humanizado de enfermagem: o agir com respeito em um hospital universitário. Rev Bras Enferm [Internet]. 2007Sep;60(5):546–51. Disponível/ em: https://doi.org/10.1590/S0034-71672007000500012. Acesso em: 18/08/2023.

Miranda JM. Tecnologia, autonomia e dignidade humana na área da saúde. In: Siqueira JE, Prota L, Zancanaro L, organizadores. Bioética: estudos e reflexões. Londrina (PR): UEL; 2000. p.101-16.

Solutions, CVA.2016. CVA Solutions Pesquisa de Mercado e Consultoria: A felicidade traz saúde, comprova estudo. E o que é preciso para ser feliz. Disponível em: https://www.cvasolutions.com/pt/a-felicidade-traz-saude-comprova-estudo-e-o-que-e-preciso-para-ser-feliz/#:~:text=A%20felicidade%20%C3%A9%20um%20fator,ou%20excelente%2C%20independentemente%20da%20idade. Acesso em:18/08/2023. 

Penalidades podem variar conforme enquadramento e porte.

Maio se aproxima.
E com ele, a entrada em vigor das novas diretrizes da NR1 relacionadas à gestão de riscos psicossociais, conforme a Portaria nº 1.419/2024. Mas a pergunta que deveria estar na mesa da diretoria não é apenas sobre multa.

É sobre maturidade de gestão.

A NR1 deixa claro que as empresas devem:

  • Identificar riscos psicossociais

  • Implementar medidas preventivas

  • Manter registros formais

  • Monitorar continuamente as ações adotadas

Ou seja: não se trata de um documento isolado.
Trata-se de sistema.

A mudança silenciosa na gestão corporativa

Riscos psicossociais não são subjetivos ou abstratos. A norma cita fatores como:

  • Sobrecarga de trabalho

  • Falta de suporte organizacional

  • Assédio moral ou sexual

  • Conflitos interpessoais

  • Metas inalcançáveis

Esses elementos impactam diretamente clima, produtividade e segurança psicológica.

Segundo a Organização Mundial da Saúde (2022), a prevalência global de ansiedade e depressão aumentou 25% no primeiro ano da pandemia. No mesmo relatório, a OMS aponta que pessoas mentalmente saudáveis podem ser até 12% mais produtivas. Isso não é apenas saúde.
É performance organizacional.

O risco invisível: quando não há estrutura

Muitas empresas acreditam estar preparadas porque:

  • Oferecem apoio psicológico pontual

  • Aplicam pesquisa anual de clima

  • Possuem canal de ouvidoria

Mas a NR-1 exige algo além da intenção: exige evidência, ciclo e monitoramento contínuo.

Sem isso, há exposição regulatória e também risco reputacional.

Penalidades podem variar conforme enquadramento e porte.
Mas o impacto em imagem e confiança pode ser ainda maior.

Gestão moderna é gestão baseada em dados

Empresas de alta performance tratam saúde mental como indicador estratégico.

Isso significa:

  1. Diagnóstico estruturado

  2. Análise quantitativa e qualitativa

  3. Plano de ação formal

  4. Monitoramento contínuo

  5. Registro das evidências

É exatamente esse ciclo que o Safe Mind da Clude Saúde estrutura.

O que é o Safe Mind?

O Safe Mind é um programa desenvolvido pela Clude Saúde para prevenir riscos psicológicos no ambiente de trabalho e apoiar a adequação às exigências da NR1 e da Lei nº 14.831.

Ele foi pensado para empresas que não querem apenas reagir, querem estruturar.

O programa inclui:

✔️ Pesquisa de Clima Organizacional com foco em segurança psicológica, inclusão e assédio

✔️ Dashboard executivo com indicadores estratégicos

✔️ Canal de denúncias anônimo em conformidade com a norma

✔️ Adequação normativa com suporte técnico

✔️ Monitoramento contínuo da saúde emocional

Além disso, o colaborador tem acesso a uma área dedicada à saúde mental no aplicativo Clude, com:

  • Avaliações periódicas de ansiedade, estresse e riscos de burnout
  • Diário emocional e diário do sono
  • Atendimento psicológico
  • Monitoramento ativo de casos moderados e grave

Quando identificado risco relevante, há contato proativo da equipe

Isso é prevenção real.

Checklist prático para saber se sua empresa está pronta

Responda com sinceridade:

✔️ Existe mapeamento formal de riscos psicossociais?
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>✔️ A empresa possui evidências documentadas de avaliação?
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>✔️ Há plano de ação vinculado aos resultados?
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>✔️ O monitoramento é contínuo ou pontual?
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>✔️ Existe dashboard executivo para a liderança?
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>✔️ O canal de denúncias é estruturado e auditável?
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>✔️ Há registro formal das ações implementadas?

Se você respondeu “não” para dois ou mais pontos, é hora de agir.

Erros comuns que podem custar caro

❌ Aplicar pesquisa sem desdobramento estratégico
❌ Não envolver liderança no plano de ação
❌ Tratar saúde mental apenas como benefício opcional
❌ Não registrar formalmente as medidas adotadas
❌ Esperar fiscalização para estruturar processo

A NR1 não exige perfeição.
Ela exige diligência estruturada.

Maio está próximo. E agora?

A Clude Saúde já atua nacionalmente como ecossistema digital de telemedicina e saúde emocional, com soluções integradas para empresas

O Safe Mind foi criado para apoiar RH, SST e alta liderança a transformar uma exigência regulatória em modelo de gestão inteligente.

Não se trata de medo.

Trata-se de maturidade organizacional.

Próximo passo: Diagnóstico NR1

Antes que maio chegue, sua empresa pode realizar um Diagnóstico Estratégico NR1 + Riscos Psicossociais, conduzido por especialistas da Clude.

Você terá clareza sobre:

  • Grau de exposição regulatória

  • Nível de maturidade em gestão psicossocial

  • Lacunas prioritárias

  • Plano recomendado de ação

Penalidades podem variar conforme porte.
Mas a decisão de estruturar é estratégica.

Agende uma conversa com um especialista da Clude Saúde e descubra se sua empresa realmente está pronta para maio.

Deixe um comentário