- [Guia gratuito]
Conformidade em Saúde Mental:
Como a NR-1 e a Lei 14.831/2024 Impactam Seu Negócio
Descubra como sua empresa pode se adequar às novas exigências de 2025 e transformar desafios legais em ações que impulsionam produtividade e bem-estar.
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O que muda com a NR-1?
Fatores psicossociais, como sobrecarga de trabalho e assédio, passam a ser obrigatoriamente incluídos no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), exigindo acompanhamento contínuo para proteger a saúde mental dos colaboradores.
O que diz a nova Lei 14.831/2024?
A nova Lei 14.831 institui o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, que será concedido a empresas que adotem uma série de práticas voltadas ao bem-estar emocional de suas equipes.
A Lei será obrigatória para todas as empresas, o prazo limite para adequação encerra em maio de 2025.
Esteja Alinhado com a Legislação com ajuda do Clude
O que sua empresa precisa saber sobre riscos psicossociais
- A importância da avaliação de riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
- Impactos positivos da conformidade com a norma:
- Consequências do não cumprimento
O Clude auxilia sua empresa a se adequar à NR-1
- Uso de ferramentas digitais para identificar sintomas de ansiedade, estresse e burnout.
- Implementação de programas personalizados de saúde mental
- Monitoramento contínuo por meio de check-ups emocionais e suporte psicológico via chat e app.
Benefícios de uma cultura organizacional alinhada com a NR-1
- Prevenção de afastamentos, processos judiciais e alta rotatividade reduz custos com substituições e indenizações.
- Aumento do engajamento e retenção de talentos através da valorização da saúde mental.
- Redução de acidentes e doenças ocupacionais, aumentando a produtividade
Este produto não é um seguro ou plano de saúde
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