Nova Era da Prevenção Psicossocial começa com a mudança de cultura nas empresas, exigida por lei e, além disso, impulsionada por soluções como o Safe Mind da Clude Saúde.
Nova Era da Prevenção Psicossocial começa agora
A partir de maio de 2026, a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR1), estabelecida pela Lei 14831/24, torna obrigatória, portanto, a identificação e o gerenciamento de riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Essa mudança legal, por conseguinte, exige que as empresas integrem a saúde mental de forma sistemática em suas políticas de Segurança e Saúde no Trabalho (SST), por meio do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Dessa forma, saúde emocional passa a ser elemento estrutural das obrigações de qualquer organização.
O que são riscos psicossociais?
Riscos psicossociais referem-se, sobretudo, a fatores relacionados à organização do trabalho e às interações interpessoais que podem, de fato, afetar negativamente a saúde mental dos trabalhadores. Isso inclui, por exemplo, metas excessivas, jornadas extensas, ausência de suporte, assédio moral, conflitos interpessoais e falta de autonomia no trabalho.
Além disso, esses fatores podem causar estresse, ansiedade, depressão e outros problemas de saúde mental nos trabalhadores, comprometendo tanto a qualidade de vida quanto o desempenho profissional.
Impacto real nas empresas
Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), a depressão e os transtornos de ansiedade custam à economia global cerca de US$ 1 trilhão por ano em perda de produtividade.Portanto, o impacto ultrapassa o bem-estar individual e afeta diretamente os resultados corporativos.
No Brasil, por sua vez, dados da International Stress Management Association (ISMA-BR) indicam que cerca de 32% dos trabalhadores sofrem com os efeitos do estresse, um dos primeiros sinais da síndrome de burnout. Esse cenário, evidentemente, reforça a urgência de ações concretas e estruturadas.
Esses números demonstram, em síntese, a importância de agir de forma sistemática e preventiva, não apenas para atender à legislação, mas também para preservar a saúde e o engajamento das equipes.
Safe Mind: prevenção com ciência e tecnologia
O Safe Mind é, portanto, a resposta direta da Clude Saúde às exigências da nova NR1. A plataforma une, de maneira integrada, triagens psicológicas, mapeamento de riscos psicossociais, atendimento especializado e relatórios gerenciais com indicadores de saúde emocional da equipe.
Graças ao uso de dados em tempo real e inteligência comportamental, o Safe Mind oferece, entre outras funcionalidades:
- Avaliações contínuas e individualizadas;
- Priorização de riscos para atuação estratégica;
- Engajamento dos colaboradores com retorno imediato;
Conformidade com as diretrizes do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).
Ao identificar e intervir nos fatores psicossociais antes que se tornem afastamentos, o Safe Mind atua diretamente na redução desses impactos, promovendo, assim, bem-estar, retenção de talentos e continuidade operacional com responsabilidade.
A nova era exige atitude
A Nova Era da Prevenção Psicossocial exige, mais do que nunca, mais do que apenas boas intenções.
As empresas precisam agir com proatividade, responsabilidade e, acima de tudo, com base em ciência.
E a Clude Saúde está preparada para apoiar essa transformação.
Portanto, não se trata mais de perguntar “vale a pena investir em saúde emocional?”, mas sim “minha empresa está preparada para essa nova realidade legal e humana?”
Porque saúde mental no trabalho não é mais tendência. É, definitivamente, uma obrigação.
Quer transformar o seu PGR em ação de verdade?
Fale com a Clude Saúde e descubra como o Safe Mind pode ser o próximo passo da sua empresa, rumo a uma cultura de saúde emocional e compliance real.
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