O inventário é o começo, não a entrega Muitas empresas trataram a NR-1 como um projeto com data para terminar: aplicar um questionário, mapear os
Sim: a NR-1 é obrigatória para qualquer empresa que tenha ao menos um funcionário contratado em regime CLT, inclusive PME. A única dispensa formal prevista
O CFO deve avaliar indicadores de saúde corporativa observando três eixos antes de aprovar orçamento: a tendência de custo por vida ao longo do tempo,
Sua empresa precisa falar sobre saúde mental porque a Previdência Social concedeu 546.254 benefícios por incapacidade temporária motivados por transtornos mentais e comportamentais em
Os indicadores de saúde corporativa mais relevantes para apresentar à diretoria são: taxa de absenteísmo, taxa de afastamento por CID (com destaque para transtornos mentais
Quando uma empresa contrata um benefício de saúde para os colaboradores, a pergunta mais relevante nem sempre é “quantos serviços estão incluídos” — é “quem