Burnout não é frescura. É uma síndrome séria, reconhecida pela Organização Mundial da Saúde (OMS), e que tem afetado milhares de profissionais, em diferentes setores e níveis hierárquicos. Por isso, a NR-1 na prática empresarial ganhou um novo peso: agora, a legislação também passou a considerar os riscos psicossociais como parte essencial da gestão de saúde e segurança no trabalho.
O que muda com a NR-1 na prática empresarial?
Com a atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), as empresas passaram a ter uma responsabilidade mais ampla: elas devem incluir os riscos psicossociais nos seus Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR). Em outras palavras, não basta mais cuidar apenas da segurança física — é necessário incluir também a saúde emocional dos colaboradores.
Esses riscos envolvem, por exemplo:
- Estresse crônico
- Sobrecarga de trabalho
- Ambientes tóxicos e relações desgastantes.
Ou seja, a NR-1 na prática empresarial exige que a gestão de saúde vá além do básico. E como isso se traduz no dia a dia? A resposta está em ações claras, como:
- Jornadas de trabalho mais equilibradas, respeitando os limites de cada colaborador
- Espaços reais de escuta e diálogo, promovendo relações humanas e seguras
- Programas estruturados de saúde mental, e não apenas ações isoladas e pontuais
A NR-1 é o começo — e não o fim
Apesar da obrigatoriedade, é fundamental entender que seguir a NR-1 não basta se a cultura organizacional continuar adoecendo os times. Portanto, a NR-1 na prática empresarial deve ser vista como um ponto de partida — um chamado à mudança profunda, e não apenas um checklist a ser cumprido.
A Clude Saúde leva a NR-1 na prática empresarial para além do papel
Na Clude, acreditamos que a NR-1 na prática empresarial é uma oportunidade para repensar a forma como as empresas cuidam das suas pessoas. No entanto, isso só acontece de verdade quando há compromisso genuíno com a saúde emocional dos times — não apenas adequação burocrática.
Por isso, transformamos o que está escrito na norma em ações práticas, personalizadas e eficientes. Nosso trabalho começa com:
Um mapeamento completo dos riscos psicossociais previstos pela NR-1;
Um entendimento real do tamanho, perfil e necessidades dos colaboradores;
️ O desenvolvimento de um plano sob medida, com ações coerentes com a realidade da empresa.
Cada empresa é única — e o plano também
Na Clude Saúde, a NR-1 é levada a sério. Mas vamos além do que a norma exige, porque sabemos que prevenir o burnout é cuidar das pessoas antes que elas cheguem ao limite.
Se a sua empresa deseja transformar a NR-1 em uma ferramenta de transformação cultural e cuidado real, fale com a Clude.
Afinal, quando o cuidado é prioridade, o resultado aparece em todos os níveis.
