NR1, Multas e Fiscalizações em 2026 exigem atenção redobrada diante da nova NR1 e da Lei 14.831/24. A partir de maio de 2026, todas as empresas precisarão aplicar com rigor as diretrizes sobre riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Dessa forma, lideranças de RH e gestores precisam agir desde já. Antecipar as exigências não apenas evita sanções legais, como também fortalece a cultura organizacional e o bem-estar da equipe.
Entenda o que muda com a NR1
A nova versão da NR1, ampliou o foco da segurança no trabalho. Agora, além dos riscos físicos, as empresas devem identificar e atuar sobre os riscos psicossociais, como estresse crônico, assédio e sobrecarga emocional.
Mais do que isso, a norma exige ações estruturadas: diagnóstico, plano de ação, capacitação de lideranças e monitoramento contínuo. Ou seja, não basta ter boas intenções — é preciso comprovar resultados e registrar cada etapa.
Enquanto isso, a Lei 14.831/24 introduziu o Certificado de Empresa Promotora de Saúde Mental, criando um padrão oficial para reconhecer as organizações que realmente investem no cuidado com seus colaboradores.
O que gera multas e autuações?
A fiscalização, conduzida pela Inspeção do Trabalho, irá verificar se a empresa segue corretamente as exigências da NR1. Segundo o artigo 201 da CLT, as multas variam entre R$ 402,53 e R$ 6.708,59 por infração, podendo aumentar em casos de reincidência.
Infrações comuns incluem:
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Ausência do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) atualizado
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Falta de diagnóstico psicossocial representativo
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Inexistência de registros e indicadores de monitoramento
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Omissão de treinamentos sobre saúde mental
Portanto, manter a empresa em conformidade é uma decisão estratégica. Além de evitar penalidades, essa postura preserva a imagem institucional.
Os dados não deixam dúvidas
A negligência custa caro — inclusive financeiramente. Entre 2020 e 2023, o Brasil registrou mais de 25 mil notificações de adoecimento mental no trabalho, conforme o Observatório de Saúde e Segurança no Trabalho.
Além disso, um estudo da Fiocruz revelou que 3 em cada 10 trabalhadores apresentam sinais de burnout. Diante desses números, os órgãos reguladores ampliaram a fiscalização. E, sem dúvida, essa tendência se intensificará em 2026.
Como evitar multas e fiscalizações em 2026
Você pode se antecipar a esse cenário com ações práticas. A Clude desenvolveu o programa SafeMind, uma solução completa para empresas que desejam:
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Realizar diagnósticos detalhados com base científica
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Implementar planos de ação alinhados à NR-1
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Capacitar líderes e colaboradores sobre saúde emocional
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Monitorar indicadores em tempo real via dashboard
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Estar em total conformidade com a Lei 14.831/24
O SafeMind integra saúde, prevenção e estratégia em uma única plataforma. Com ele, sua empresa evita autuações, melhora o clima organizacional e promove um ambiente seguro para todos.
Multas e Fiscalizações em 2026: prepare-se agora
Reforçando o alerta: Multas e Fiscalizações em 2026 deixarão de ser uma possibilidade para se tornarem uma realidade concreta. Portanto, ignorar os riscos não é mais uma opção. Agir agora, com apoio especializado, é a melhor decisão que sua empresa pode tomar.
Com o SafeMind, a Clude apoia você em cada etapa dessa jornada. Fale com nosso time e descubra como transformar cuidado em estratégia.
