
NR-1 2026 O Que Muda e o Que o RH Precisa Fazer
A NR-1 passou a exigir que empresas identifiquem, avaliem e gerenciem riscos psicossociais no ambiente de trabalho, como sobrecarga, assédio e pressão excessiva, da mesma

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Consolidar a gestão de benefícios de saúde corporativa aumenta a governança do RH porque reúne diferentes frentes de cuidado, saúde mental, nutrição, atividade física e

O reajuste do plano de saúde empresarial costuma subir acima da inflação porque não considera apenas a variação dos preços: ele também reflete a utilização

Existe um tipo de problema organizacional que não aparece no painel de RH, não gera reclamação formal e não provoca reunião de crise. Ele se

Hoje, 26 de maio de 2026, a atualização da NR-1 entra em vigor com fiscalização plenamente punitiva. Mas a mudança mais importante não está no

Burnout raramente chega de repente. Antes de virar afastamento, crise, queda brusca de performance ou pedido de demissão, ele costuma aparecer em sinais menores: noites
