NR1 reduz custos com saúde
A atualização da norma regulamentadora NR1 está mudando a forma como empresas lidam com riscos psicossociais. E essa mudança não é apenas legal — é estratégica. NR1 reduz custos com saúde porque exige a implementação de medidas preventivas, especialmente em saúde mental, que podem cortar despesas em até 70%. Além disso, essa economia se torna […]
Maior desafio em oferecer benefícios
Maior desafio em oferecer benefícios hoje envolve muito mais do que simples vantagens financeiras. Com as mudanças recentes na legislação, especialmente a nova NR1 e a Lei 14.831/24, as empresas precisam se adaptar para promover saúde mental no ambiente corporativo. Por isso, entender esse desafio é fundamental para qualquer organização que queira crescer de forma […]
Assédio, NR1 e o RH
Quando falamos de Assédio, NR1 e o RH, não estamos apenas tratando de normas técnicas e obrigações legais. Estamos falando de pessoas, de sofrimento crônico muitas vezes silenciado e, principalmente, da responsabilidade gigantesca que repousa sobre os ombros do RH. A NR1 – agora revisada e com foco ampliado – determina que as empresas não […]
NR1: Cuidar também é prevenir
NR1: Cuidar também é prevenir. Essa é a verdade silenciosa que o RH conhece bem — mas que, muitas vezes, só ele consegue enxergar. Por trás de uma empresa saudável, está um time de pessoas inteiras. E por trás dessas pessoas, quase sempre, está um RH que sentiu os sinais antes de qualquer relatório. A […]
NR1: Fatores Psicossociais e Produtividade
NR1: Fatores Psicossociais e Produtividade exigem que o RH atue com foco em bem-estar e estratégia de cuidado contínuo. A nova regulamentação, que entra em vigor em maio de 2026, posiciona os riscos psicossociais como um eixo central na prevenção de doenças e na promoção de ambientes produtivos. Assim, a responsabilidade sobre esse processo recai […]
Guia Completo da Nova NR1
Guia Completo da NR1: descubra como implementar as mudanças exigidas pela nova regulação de forma eficaz e estratégica. Afinal, a nova NR1, que entra em vigor em maio de 2026, representa um marco essencial para empresas que desejam atuar com responsabilidade, acolhimento e foco no bem-estar corporativo. Como resultado, adotar as mudanças de forma eficaz […]
