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Telemedicina 24h para sua empresa

A telemedicina da Clude conecta colaboradores a clínicos e especialistas 24h, com emissão de receitas, pedidos de exame e encaminhamentos — sem deslocamento. O acesso é simples pelo app ou WhatsApp, com registro seguro de todas as interações.

Agendar demonstração
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Como funciona (em 3 passos)

Acesso imediato

O colaborador acessa a Telemedicina 24h pelo app ou WhatsApp e inicia o Pronto Atendimento Digital. Em poucos passos, já está em contato com o time clínico, sem filas e sem deslocamento.

Triagem com enfermagem

No início do atendimento, um enfermeiro realiza uma triagem rápida para entender a queixa e priorizar o cuidado. Se necessário, o colaborador é direcionado ao médico clínico ou à especialidade adequada

Comece já seu cuidado
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Comece já seu cuidado
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Consulta por vídeo e resolução

A consulta acontece por videochamada com o clínico ou especialistas (como pediatria, ginecologia/obstetrícia, dermatologia, psiquiatria, cardiologia, entre outras). Quando clinicamente indicado, o paciente recebe receitas, solicitações de exame e encaminhamentos — tudo online

Quero Contratar

Monitoramento de Saúde

Assim que o colaborador acessa a plataforma, pedimos algumas informações para monitorar a saúde e apoiar a promoção do bem-estar. Com esses dados, oferecemos acompanhamento contínuo e orientações personalizadas ao longo do tempo
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Controle de Peso

Acompanhamento do IMC a partir do registro de peso e altura, com evolução ao longo do tempo

Mapeamento de saúde

O colaborador compartilha informações sobre saúde, hábitos de vida e cuidados de saúde em andamento, ajudando o time clínico a direcionar melhor os cuidados.

Auto Acompanhamento Diário

Registro diário de batimentos cardíacos, passos, peso, pressão arterial e estado emocional,em um só lugar.

Monitoramento contínuo

Com base nos dados compartilhados e nas consultas realizadas, acompanhamos a evolução e podemos orientar ações preventivas

Falar com a Equipe Comercial

Além da Telemedicina, você ainda garante:

Chat com enfermeiro

Suporte de enfermagem 24 horas para tirar dúvidas, receber orientações rápidas e entender o melhor caminho de cuidado. Acolhimento técnico e humanizado diretamente pelo chat, sempre que o colaborador precisar

clude-saude-chat-enfermeiros
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Descontos em farmácias

“Benefícios em farmácias parceiras: basta apresentar o cartão virtual para obter descontos em farmácias no momento da compra.

Rede Parceira de clínicas e laboratórios

Condições especiais em consultas, exames e procedimentos em nossa rede parceira, com descontos de até 60% e facilidades de pagamento.

saude-rede-parceira-telemedicina
Comece já seu cuidado

O que o app da Clude oferece a mais

Clude Saúde

Telemedicina 24h na palma da mão: consultas quando precisar, receitas e pedidos de exame, histórico de atendimentos e lembretes de tratamento – tudo em um só lugar.

Conhecer agora!

Clude Corpo

Treinos e cardápios personalizados com acompanhamento para criar hábitos saudáveis e manter resultados sustentáveis no dia a dia.

Conhecer agora!

Clude Mente

Terapia online e programas de bem-estar com psicólogos: acolhimento, técnicas de respiração e metas de autocuidado para foco, equilíbrio e produtividade.

Conhecer agora!

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Perguntas Frequentes (FAQ)

Telemedicina é segura e confiável?▼

Sim. Os atendimentos são realizados por profissionais habilitados, em ambiente seguro, com registro em prontuário e sigilo. Para cada caso, seguimos protocolos clínicos e limites da prática a distância.

Em quais horários posso ser atendido?▼

24 horas por dia, 7 dias por semana, com pronto atendimento digital e possibilidade de consultas agendadas com especialistas

Posso receber receita e pedido de exame?▼

Sim. Quando clinicamente indicado, você recebe receitas e solicitações de exame após a consulta online.

Quais especialidades estão disponíveis?▼

Clínico geral, pediatria, ginecologia/obstetrícia, dermatologia, psiquiatria, cardiologia, endocrinologia e outras, conforme disponibilidade.

Telemedicina substitui o pronto-socorro em emergências?▼

Não. Em situações de emergência, procure atendimento presencial imediato. A telemedicina é ideal para casos não emergenciais, orientação e continuidade de cuidado.

A Clude Saúde é uma healthtech que auxilia nos cuidados de saúde de forma preventiva. 

CNPJ: 32.922.514/0001-90

Rua Doutor Miguel Couto, 53 -São Paulo, SP.

Politica de Privacidade

Termos e Condições de Uso

Sobre nós

Inscrição conselho regional de medicina de São Paulo: 1011210 

CRT nº 65273/65236/147516 Coren-SP

Inscrição no Conselho Regional de Psicologia de São Paulo (CRP – 06): 15941/J

Inscrição no Conselho Regional de Nutrição de São Paulo (CRN-3): 19596

Inscrição no Conselho Regional de Educação Física de São Paulo: 020931-PJ/SP

Não somos um plano de saúde.

Responsáveis técnicos

Diretor Técnico-Médico: Vito Ribeiro Venturieri (CRM-SP 202075 E RQE: 95004)

Enfermeira Responsável Técnica: Beatriz Maia Prado (Coren-SP 706310)

Nutricionista Responsável Técnica: Mirelle Marques (CRN-3 52460)

Psicóloga Responsável Técnica: Laís Baracho Mendes (CRP – 06/135277)

Responsável Técnico: Michel Alves de Campos (CREF 24300-G/SP)

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© Clude Saúde – Todos os direitos reservados.

FALE COM A GENTE

Entenda como o presenteísmo emocional corrói resultados, por que ele é mais caro que o absenteísmo e como saúde digital pode ajudar RH a agir com ética e dados.

Quando o problema não é quem falta, e sim quem fica

Por muitos anos, o foco da gestão de pessoas esteve em índices “clássicos”: turnover, absenteísmo, custo de afastamentos. Porém, a realidade de grandes empresas mostra que um dos maiores riscos hoje está em outro lugar: no presenteísmo emocional.

É aquele colaborador que está presente fisicamente, mas opera no limite da energia emocional. Entrega o básico, evita se expor, participa pouco, não por falta de competência, e sim por uma combinação de exaustão, desmotivação e desgaste psicológico.

Em paralelo, o contexto não ajuda: afinal, metade dos brasileiros já enxerga a saúde mental como o principal problema de bem-estar do país, segundo o Global Health Service Monitor 2023.

Além disso, em nível global, a saúde mental já passou à frente de doenças como o câncer e a covid-19, tornando-se a maior preocupação de saúde.

Por que o presenteísmo pesa mais que o absenteísmo

Intuitivamente, afastamentos médicos parecem ser o grande vilão dos custos. Mas os dados mostram um quadro mais sofisticado:

  • Globalmente, depressão e ansiedade geram 12 bilhões de dias de trabalho perdidos por ano, o que representa cerca de US$ 1 trilhão em perda de produtividade anual.

  • Em um estudo recente, a produtividade perdida por presenteísmo relacionado à saúde mental chegou a US$ 46,7 bilhões, enquanto o absenteísmo representou US$ 1,85 bilhão, ou seja, o presenteísmo custou mais de sete vezes o valor das faltas.

No Brasil, o avanço da saúde mental como causa de afastamentos também acende o alerta:

  • Benefícios por incapacidade associados à saúde mental no trabalho cresceram 134% entre 2022 e 2024, passando de 201 mil para 472 mil concessões.

  • Em 2023, foram 288.041 benefícios por incapacidade relacionados a transtornos mentais e comportamentais, somando casos temporários e permanentes.

Esses números mostram a “ponta do iceberg”. Abaixo da linha d’água estão os colaboradores que ainda não foram afastados, mas cujo desempenho já foi afetado.

O elo entre saúde mental e perda de produtividade

Diversos estudos trazem evidências objetivas da relação entre saúde mental e queda de produtividade:

  • Pessoas com transtornos mentais comuns têm 4,27 vezes mais chance de apresentar presenteísmo, com cerca de 10,17% de comprometimento da produtividade global.

  • Em um estudo com trabalhadores brasileiros, 43,8% apresentavam presenteísmo, com 8,8% de perda de produtividade média.

Em escala corporativa, isso significa que, na prática, times inteiros podem estar operando com 5%, 8% ou até 10% abaixo da sua capacidade real, de forma contínua e, ainda assim, sem que essa perda apareça em nenhuma planilha de afastamento.

O que isso significa para RH e alta gestão

Para a área de Gente & Gestão, o presenteísmo emocional levanta três riscos estratégicos:

  1. Subestimação do problema
    Empresas que olham apenas para o absenteísmo tendem, portanto, a considerar que “está tudo sob controle”, mesmo com times exaustos e operando no automático.

  2. Perda de competitividade
    Em mercados que exigem inovação, relacionamento e tomada de decisão rápida, trabalhar com uma força de trabalho cronicamente cansada é abrir mão de vantagem competitiva.

  3. Esforços de bem-estar mal direcionados
    Sem dados, a empresa investe em ações genéricas (palestras pontuais, campanhas) que aliviam a pressão de curto prazo, mas não atacam as causas estruturais.

Como agir: dados, confidencialidade e saúde digital

A boa notícia é que as mesmas ferramentas que ampliaram a consciência sobre saúde mental também podem ser usadas a favor do RH, desde que com governança e ética.

Alguns pilares:

  • Medir de forma inteligente
    Utilizar pesquisas de clima mais frequentes e enxutas, indicadores de uso de serviços de saúde digital e dados de afastamentos para enxergar tendências por área, função, jornada — sempre em nível populacional, nunca individual.

  • Ampliar o acesso ao cuidado
    Disponibilizar telemedicina, suporte psicológico online, triagem digital e canais de orientação que sejam fáceis de usar, funcionem de forma discreta e não exijam que o colaborador se desloque ou se exponha.

  • Conectar dados a decisões de gestão
    Usar essas informações, portanto, para orientar ações concretas — como revisão de cargas de trabalho, programas de liderança, ajustes de turnos e priorização de áreas críticas. Assim, os dados de saúde passam a servir para proteger pessoas e sustentar decisões de negócio, e não para vigiar indivíduos.

É justamente nesse ponto que um ecossistema de saúde digital como o da Clude Saúde ganha ainda mais relevância: ao integrar atendimento 24h, apoio emocional e visão analítica para o RH, a empresa passa a enxergar o presenteísmo emocional como algo gerenciável e, portanto, não mais como uma “caixa-preta” de baixa performance.

De problema invisível a indicador estratégico

Dessa forma, o presenteísmo emocional deixa de ser apenas um conceito abstrato e passa, de fato, a ser um indicador estratégico de sustentabilidade do negócio.

Portanto, em um cenário em que mais da metade da população já vê a saúde mental como maior problema de bem-estar, ignorar o tema significa aceitar perder produtividade, talento e competitividade de forma silenciosa.

A pergunta que fica para RH e liderança é:

Sua empresa prefere descobrir o impacto do presenteísmo pelos números de resultado… ou pelos dados de saúde e bem-estar analisados com antecedência?

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