NR1: Fatores Psicossociais e Produtividade exigem que o RH atue com foco em bem-estar e estratégia de cuidado contínuo. A nova regulamentação, que entra em vigor em maio de 2026, posiciona os riscos psicossociais como um eixo central na prevenção de doenças e na promoção de ambientes produtivos.
Assim, a responsabilidade sobre esse processo recai fortemente sobre os profissionais de Recursos Humanos, que agora precisam integrar saúde mental à cultura organizacional — não como um benefício extra, mas como uma obrigação regulatória e uma vantagem competitiva.
RH como guardião da saúde emocional
O papel do RH nunca foi tão desafiador — e tão estratégico. Agora, mais do que administrar processos e rotinas, cabe ao setor criar políticas que reconheçam os riscos emocionais e atuem sobre eles de forma preventiva e estruturada.
De acordo com o relatório 2024 Global Human Capital Trends da Deloitte, 87% dos líderes de RH afirmam que o bem-estar é prioridade, mas apenas 29% se sentem preparados para gerenciá-lo de forma eficaz. Ou seja, há consciência, mas faltam ferramentas e apoio técnico.
A NR1 ajuda a preencher essa lacuna ao exigir ações concretas de diagnóstico, planejamento, capacitação e monitoramento dos fatores psicossociais.
Como os fatores psicossociais impactam a produtividade?
Fatores como pressão constante, ausência de reconhecimento, conflitos internos e carga de trabalho excessiva causam esgotamento físico e mental. Com isso, o engajamento cai, a rotatividade cresce e o clima organizacional se deteriora.
Uma pesquisa realizada em 2023 pela ISMA-BR (International Stress Management Association) revelou que 72% dos brasileiros sofrem com sintomas de estresse no trabalho, e 32% apresentam sinais de burnout. Esses dados evidenciam um cenário preocupante que exige intervenção direta.
Portanto, NR1: Fatores Psicossociais e Produtividade estão conectados por uma via direta: ambientes emocionalmente seguros geram equipes mais focadas, criativas e comprometidas.
Como a Clude apoia o RH com SafeMind
Para atender às exigências da NR1 e, ao mesmo tempo, apoiar os profissionais de RH em sua missão de cuidado, a Clude desenvolveu o SafeMind, uma solução completa e personalizada.
Com o SafeMind, sua empresa poderá:
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Mapear os riscos psicossociais por meio de diagnósticos especializados
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Criar planos de ação com base nos dados coletados
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Oferecer suporte emocional aos colaboradores com psicólogos e conteúdos exclusivos
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Capacitar lideranças para fortalecer uma cultura de saúde mental
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Acompanhar os resultados por meio de dashboards e indicadores claros
Mais do que uma obrigação legal, o SafeMind é uma ferramenta de transformação cultural que apoia diretamente o RH em todas as etapas.
NR1: Fatores Psicossociais e Produtividade sob o olhar do RH
NR1: Fatores Psicossociais e Produtividade só geram impacto real quando o RH tem autonomia, suporte e ferramentas para agir. O desafio é grande, mas os ganhos também são: menos afastamentos, mais engajamento, clima saudável e alto desempenho sustentável.
Por isso, empresas que investem em bem-estar com planejamento colhem resultados consistentes, tanto nos indicadores de saúde quanto nos de negócio.
Conclusão: o futuro do RH é cuidar
O RH está no centro da mudança. Com a NR1 em vigor, não basta apenas reagir aos problemas — é preciso antecipar riscos e construir ambientes mais saudáveis. NR1: Fatores Psicossociais e Produtividade mostram que o cuidado com as pessoas é, de fato, o melhor caminho para alcançar resultados duradouros.
A Clude está pronta para caminhar ao seu lado, apoiando o RH com tecnologia, empatia e estratégia.
