O colaborador já virou digital. A saúde também.
Se hoje o seu colaborador resolve banco, transporte e comida pelo celular, em 2026 ele espera o mesmo da saúde: telemedicina 24h, apoio emocional online e tudo integrado em um único app.
Ao mesmo tempo, o cenário é desafiador: a OMS estima que ansiedade e depressão gerem cerca de 12 bilhões de dias de trabalho perdidos por ano, com impacto de quase US$ 1 trilhão em produtividade.
E, segundo a Ipsos, mais da metade dos brasileiros já enxerga a saúde mental como o principal problema de saúde do país.
Ou seja: saúde digital + saúde emocional deixa de ser diferencial e vira infraestrutura de trabalho.
Telemedicina como porta de entrada do cuidado
Nos materiais de posicionamento, a Clude Saúde se define como:
“Plataforma digital de saúde que integra telemedicina e saúde emocional para empresas e pessoas”,
uma healthtech brasileira que une telemedicina 24h e terapia online em um ecossistema digital completo.
Na prática, isso significa para o RH:
- Pronto atendimento digital 24h/7 (reduz ida desnecessária ao pronto-socorro).
- Teleconsultas com especialistas em diversas áreas.
- Acompanhamento preventivo iniciado por enfermagem, e lembretes de check-ups.
- Integração com rede física, exames e descontos em medicamentos e procedimentos.
- Em 2026, esse modelo vira o “primeiro nível” de cuidado: o colaborador aciona a telemedicina antes de usar o plano tradicional. Resultado: menos sinistralidade, menos afastamento por problema simples, mais previsibilidade de custos.
Saúde emocional digital como KPI, não campanha
Os materiais da apresentação B2B de NR1 trazem um ponto-chave:
Pessoas com boa saúde mental podem ser até 12% mais produtivas, e quem faz terapia com regularidade relata aumento de frequência ao trabalho e melhora nas relações sociais e familiares (dados compilados pela Clude Saúde a partir de estudos).
Por isso, o app de saúde emocional digital da Clude não é “só terapia”:
- Chat com psicólogos em horário comercial.
- Teleterapia online acessível.
- Avaliações periódicas de ansiedade, estresse, depressão e risco de burnout.
- Diário Emocional e Diário do Sono, que ajudam a pessoa a se observar.
- Espaço Zen com áudios, vídeos e meditações.
- Monitoramento ativo do time de psicologia para casos críticos.
- Para o RH de empresas grandes, isso transforma saúde emocional em indicador de gestão, não em “ação de Outubro/Novembro”.
NR1 e riscos psicossociais entram no radar
A apresentação Clude Saúde NR1 deixa claro: a atualização da NR1 (Portaria nº 1.419/2024) exige que as empresas mapeiem, tratem e monitorem riscos psicossociais, com vigência a partir de 26/05/2025.
O programa Clude NR1 / Safe Mind foi criado justamente para isso, combinando:
- Pesquisa de clima organizacional com foco em segurança psicológica, inclusão, assédio, discriminação, saúde mental e bem-estar.
- Dashboard com indicadores claros para diretoria e alta gestão.
- Canal de denúncias anônimo, alinhado à NR1.
- Adequação normativa, com insumos para Código de Ética e Termos ligados à saúde mental e riscos psicossociais.
- Aqui, saúde emocional deixa de ser só benefício e passa a ser também compliance e gestão de risco.
O que o RH pode fazer ainda em 2025
Um roteiro rápido para chegar pronto em 2026:
- Unificar saúde digital: buscar um ecossistema que integre telemedicina 24h, saúde emocional digital e suporte à NR1 (como a Clude Saúde).
- Transformar dados em decisão: acompanhar dashboards de uso, engajamento, queixas emocionais e indicadores de clima.
- Conectar cuidado e negócio: levar para o C-level não só custo, mas impacto em produtividade, atração e retenção.
Telemedicina e saúde emocional
Como será a experiência do colaborador em 2026?
Imagine o colaborador abrindo o app da empresa em 2026:
- marca uma teleconsulta em minutos;
- conversa com um psicólogo pelo chat porque está à beira do burnout;
- registra como dormiu no Diário do Sono;
- recebe uma notificação sobre a pesquisa de riscos psicossociais da empresa.
- Tudo isso dentro do mesmo ecossistema digital de saúde. Essa é exatamente a visão descrita nos materiais de posicionamento da Clude Saúde.
Clude Saúde como ecossistema digital B2B
O novo posicionamento institucional reforça sempre a mesma ideia:
“Clude Saúde, ecossistema digital que une telemedicina e saúde emocional para empresas e pessoas.”
Para o RH, isso se traduz em:
- Telemedicina 24h como primeira linha de cuidado.
- Pronto atendimento digital, mais consultas com especialistas.
- Programas preventivos coordenados por enfermagem.
- Integração com rede física e descontos em exames e medicamentos.
- Em vez de vários fornecedores desconectados, a empresa passa a ter um único hub de saúde digital.
Saúde emocional integrada à jornada
Na parte de saúde mental, os materiais do Clude NR1 mostram uma abordagem clara:
não é só oferecer terapia, é criar um ambiente digital de apoio contínuo.
NR1: saúde mental também é norma de segurança
- Com a atualização da NR1, a gestão de riscos psicossociais entra oficialmente na agenda de SST. Isso inclui temas como:
- sobrecarga de trabalho;
- metas inalcançáveis;
- assédio moral ou sexual;
- conflitos interpessoais e falta de suporte.
O programa Clude NR1 / Safe Mind ajuda a empresa a sair do discurso e ir para a prática com quatro pilares:
- Pesquisa de Clima Organizacional
- Focada em segurança psicológica, inclusão, assédio, discriminação e bem-estar.
- Dashboard para empresas
- Indicadores consolidados para alta direção e tomada de decisão.
- Canal de denúncias
- Canal anônimo estruturado, alinhado às exigências da NR1.
- Adequação normativa
- Insumos para Código de Ética e documentos exigidos pela Lei nº 14.831 e NR-1.
O que muda na conversa com o C-level
Em 2026, o RH passa a conversar com o C-level em outra chave:
Não só “quanto custa o plano?”, mas “quanto o ecossistema de saúde digital devolve em produtividade?”
Não só “tem benefício emocional?”, mas “como estamos gerindo riscos psicossociais sob a NR1?”.
Não só “tem app?”, mas “qual é o nível de engajamento da nossa população nos canais de cuidado?”.
Ao integrar telemedicina, saúde emocional digital e NR1 em um único programa, como propõe a Clude Saúde, a empresa deixa de reagir aos problemas e passa a antecipar demandas, reduzir riscos e fortalecer a cultura de cuidado.
